Cognizant Technology Solutions visitó nuestro campus virtualmente esta vez, debido a la actual situación de pandemia. Todo el proceso de contratación constó de 2 rondas las cuales estaré explicando en detalle a continuación. Los criterios de elegibilidad fueron 60% en Clases 10 y 12 y 7.0 CGPA en B.Tech junto con 0 no. de mora al momento de comparecer al proceso. El número total de candidatos elegibles que aparecieron de la universidad fue de más de 250. Dado que se trataba de una campaña en el campus, también nos ofrecieron una pasantía de tiempo completo de 3 a 6 meses en Cognizant antes del empleo permanente, que fue la parte más atractiva de este proceso de contratación.
Ronda 1 (Evaluación de depuración de código y aptitud en línea): la prueba se realizó en AMCAT, una plataforma de supervisión automática habilitada para IA con una cámara web habilitada durante toda la prueba. El nivel de la prueba fue de nivel medio a duro. Fue una prueba adaptativa, lo que significa que el nivel de la próxima pregunta dependerá de la respuesta que envíe para la actual. La prueba constaba de los siguientes apartados:
- Aptitud cuantitativa: 24 preguntas (35 minutos)
- Razonamiento lógico: 25 preguntas (35 minutos)
- Corrección de autómatas: 7 preguntas (20 minutos)
- Redacción de ensayos (200 palabras): 1 pregunta (30 minutos)
PD: Esta vez eliminaron la parte de aptitud verbal de su patrón de prueba.
NB: La sección Automata Fix era obligatoria para los estudiantes de CS/IT. Para otras ramas, relajaron esa porción mientras preseleccionaban para la siguiente ronda.
Consejos: Practicando diariamente para la aptitud, seguramente lo vas a descifrar. Tomar cursos en varias plataformas no sirve de nada. Su arduo trabajo y determinación determinarán su progreso.
Ronda 2 (Entrevista Técnica): Aquí viene una de las situaciones más nerviosas en la vida de un estudiante. Debido a la pandemia, esta vez las entrevistas se realizaron de manera virtual en la plataforma Aspiring Minds Smart Meet. En mi caso, solo había una persona en el panel. El entrevistador no fue tan estricto y comenzó pidiéndome que le enviara mi CV a través de la opción de chat. Luego disparó sus preguntas (totalmente basadas en lo que mencioné en mi currículum):
- Presentarte.
- Háblame de la pasantía que hiciste. ¿En qué proyectos trabajaste en esa pasantía? [Hice una pasantía basada en Arduino en Kesowa Infinite Ventures LLP]
- Diferencia entre arrays y lista enlazada.
- Diferencia entre estructuras de datos lineales y no lineales.
- Luego preguntó dos afirmaciones de verdadero/falso basadas en punteros en C. [Pude responder una correctamente]
- Explicar el concepto de programación orientada a objetos y los cuatro principios.
- Luego dio el siguiente fragmento para responder
Java
class Outer {
int outer_x=100;
void test() {
Inner inner = new Inner();
inner.display();
}
class Inner {
void display() {
System.out.println(outer_x);
}
}
}
class InnerClassDemo {
public static void main (String[] args) {
Outer outer = new Outer();
outer.test();
}
}
Respondí esto correctamente después de 1 minuto de pensar.
Luego me dio 3 problemas de aptitud cuantitativa para resolver, de los cuales una respuesta fue incorrecta por su parte. Pero pude explicar con éxito lo que estaba mal con su solución. (Tal vez estaba probando mi nivel de confianza)
Finalmente, me preguntó si tenía algo que preguntarle. Eso es todo.
Consejos: Prepárate muy bien con lo que le vas a decir al entrevistador y sé firme y confiado en lo que dices. El entrevistador te atrapará fácilmente si tratas de engañarlo y definitivamente creará una muy mala impresión al principio.
Al final, pude descifrar todas las rondas y me colocaron en la prestigiosa compañía. Espero que la información anterior aclare la mayoría de las dudas y ayude a los lectores a seguir adelante.
Gracias.
¡¡¡Buena suerte!!!