Experiencia de entrevista de Dell Technologies para SDE-1

Dell Technologies visitó nuestro campus en la segunda semana de agosto para el puesto de SDE – 1 (Rol de soluciones) – Pasante + FTE 2022. Estaban ofreciendo una pasantía de 6 meses y, después de eso, se convertirá en tiempo completo.  

Los estudiantes que tenían un CGPA de 7.5 o más y que no tenían atrasos activos eran elegibles. Solo se permitieron estudiantes de CS/IT. Alrededor de 600 estudiantes de nuestra universidad se sentaron para la primera ronda.

RONDA 1 (Preselección de currículums): Inicialmente, nos pidieron que enviáramos nuestros últimos currículums. 

• Después de 4 o 5 días, preseleccionaron alrededor de 90 estudiantes para la prueba en línea. 
• En la preselección de currículums, el CGPA no fue el único criterio, ya que algunos estudiantes con un CGPA de 8,5 no fueron preseleccionados, mientras que algunos con un CGPA de alrededor de 7,8 se presentaron a la prueba en línea. 
• Se basó principalmente en sus proyectos y habilidades en el currículum.

RONDA 2 (Prueba en línea – 60 minutos): La prueba en línea se realizó en la plataforma HirePro. 

• Era una prueba basada en MCQ, que constaba de 50 preguntas. De esas 50, 10 preguntas eran de Aptitude, mientras que otras se basaban exclusivamente en temas de Core CS como DBMS, OS, Networking, OOPS, C++, Java, SQL y Data Structures. 
• La prueba en línea me pareció bastante larga, ya que la mayoría de las preguntas eran conceptuales y tomaba mucho tiempo resolverlas. Respondí con confianza alrededor de 38-40 preguntas y fui seleccionado para las entrevistas.
• Alrededor de 12 estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.

RONDA 3 (Entrevista técnica 1 – 45 minutos): Las entrevistas técnicas se realizaron al día siguiente, en Microsoft Teams. 

• Mi entrevistador fue muy educado. Me pidió que me presentara y luego se presentó.  
• Me preguntó por mis proyectos. Le expliqué dos de mis proyectos. Uno estaba relacionado con la personalización del servidor web Apache y el otro se basaba en la técnica LSB de esteganografía de imágenes. 
• Hubo algunas preguntas cruzadas. Quería saber la motivación detrás del tema, así como la pila de tecnología que usé para implementar los proyectos. 
• Después de eso, me hizo muchas preguntas sobre los conceptos de OOPS, DBMS, SO y redes. Algunos de ellos fueron:
• Explicar las capas del modelo OSI.
• Abstracción vs Ocultación de datos
• Técnicas de programación de CPU y algunas cuestiones conceptuales al respecto. Después de eso, me pidió que implementara la encapsulación.
• Después de esto, me preguntaron sobre mi lenguaje de programación preferido. Dije C++, por lo que hubo muchas preguntas al respecto, como cómo se implementa la lista doblemente enlazada en C++, interfaces, funciones de amigos y algunas más. 

Después de las preguntas básicas de CS, me hizo dos preguntas de codificación. Ellos eran:

• https://www.geeksforgeeks.org/merging-intervals/ (Primero preguntó el enfoque y luego me pidió que escribiera solo la función.
• https://www.geeksforgeeks.org/delete-nth-node-from-the-end-of-the-given-linked-list/ (Solo quería el enfoque para esta pregunta) 

Después de eso, me preguntó sobre algunas herramientas DevOps como Git, Maven, Docker (mencionadas en mi currículum) y la entrevista terminó.

Alrededor de 5 estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.

RONDA 4 (Gerencial + RRHH – 30 minutos): Esta entrevista fue una especie de entrevista básica basada en mi currículum. 

• El entrevistador me preguntó sobre mis pasantías y, sobre todo, sobre el conjunto de habilidades. Me preguntó sobre Microsoft Azure y sus servicios. Ya que también participé en algunos hackatones. me preguntó sobre esas ideas de proyectos y sus implementaciones. 
• Después de eso, el entrevistador comenzó a hacer algunas preguntas de comportamiento, como trabajo en equipo, gestión de equipos, conflictos, etc. La entrevista terminó cuando le hice una pregunta sobre el período de pasantía y las tecnologías en las que trabajaremos si somos seleccionados.

Finalmente, 3 estudiantes recibieron la oferta de Intern + FTE y, afortunadamente, yo era uno de ellos. 

Algunos consejos importantes:

1. En las entrevistas técnicas, no es que el entrevistador espere que respondas todas las preguntas. Respondí alrededor del 80% de las preguntas. Pero es importante tener confianza al responder las preguntas que sabe.  
2. En la codificación en vivo durante las entrevistas, siempre explique primero su enfoque al entrevistador y luego continúe. Si su código no funciona, no entre en pánico. Vuelva a leer su código e intente encontrar el problema. Pero recuerde, los entrevistadores siempre se centran más en su enfoque que en el resultado.
3. Conozca siempre todas y cada una de las palabras escritas en su currículum. No escribas nada de lo que no estés seguro.  

La temporada de colocación es agitada, pero siempre crea en usted mismo y siga revisando los conceptos básicos.  

Todo lo mejor.