Soy estudiante de último año en NIT Jalandhar y estoy cursando mi licenciatura en Ingeniería de Instrumentación y Control. Recientemente, comenzó mi ubicación en el campus y Deloitte visitó nuestro campus para obtener el perfil de Consultor asociado. Criterios de elegibilidad para los cuales los estudiantes tenían CGPA >= 7.0.0
Mi experiencia de entrevista con Deloitte:
La primera ronda fue la prueba de aptitud que tuvo de 4 a 5 secciones de cualitativa, cuantitativa, verbal, razonamiento, etc. Debido a la situación de COVID-19, la prueba se llevó a cabo.
En línea de manera supervisada por cámara web.
Intenté la prueba que tenía una dificultad media. En mi experiencia, la clave para descifrar el examen es practicar las secciones de aptitud de INDIABIX porque la mayoría de las
Las preguntas formuladas tenían los mismos patrones y los mismos métodos de resolución.
Después de una semana, se anunciaron los resultados y califiqué para la prueba de aptitud y recibí un correo electrónico con instrucciones para una nueva ronda de procesos.
El proceso de entrevista consta de dos pasos:
- Presentación en PPT por parte de RRHH de la empresa en la que nos hablaron de cómo funciona la empresa, objetivos de la empresa, cultura, y también nos hablaron del detalle de roles.
- JAM (solo un minuto): Recursos humanos da un tema al azar y tienes que hablar durante un minuto sobre ese tema en una llamada de Zoom.
En esta ronda, HR en mi panel me pidió que eligiera un número entre 1 y 20 al azar. Elegí 7 y luego me dijo que el tema era «Inclusión de la IA en el sector de la salud». Le pedí un tiempo para preparar algunos puntos clave antes de hablar sobre el tema.
Después de unos 15 segundos, me pidió que comenzara y luego me presenté y luego hablé sobre el tema dado durante un minuto.
Cosas a recordar para esta actividad:
- Preséntate antes de comenzar el tema.
- Hable claro y alto.
- Siempre concluya el tema en el minuto dado.
Después de una hora, se anunciaron los resultados y llegué a la lista de estudiantes preseleccionados para la ronda de entrevistas personales.
Entrevista personal: para esta ronda, se proporcionaron enlaces especiales de Google Meet y un horario para cada candidato, y tenemos que estar presentes 5 minutos antes de la hora indicada. Estaba allí frente a Recursos Humanos y estaba nervioso porque esa era la ronda final para la selección, pero Recursos Humanos fue bastante amable y lo primero que me preguntó fue «¿¿Ya tomaste tu comida?» y asentí positivamente y le pregunté lo mismo. Mi entrevista comenzó con la pregunta “dime algo sobre ti”. y luego comencé a presentarme incluyendo mis estudios, pasatiempos, habilidades, etc.
Después de esto, me preguntó sobre mis proyectos que había mencionado en mi CV y le explicó detalladamente los lenguajes, las tecnologías y las herramientas que usaba para completar esos proyectos.
Después de discutir mis proyectos hubo algunas preguntas sobre «Estrategia Guess». Me pidió que supusiera que tienes una idea para desarrollar un producto en tu mente.
Entonces dime el procedimiento que seguirás desde la etapa de la idea del producto hasta el lanzamiento de ese producto.
Luego, después de las preguntas técnicas, hizo algunas preguntas más de recursos humanos como «¿cuáles son sus expectativas de Deloitte?» y “¿cuáles son mis planes de futuro?”, “¿Hay
¿Alguna posibilidad de estudios superiores? “¿Dónde te ves en los próximos 5 años?” etc..
Después de 15-20 minutos de la entrevista, solo me pidió que esperara los resultados y me deseó suerte para el futuro.
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Artículo escrito por mukulbansal076 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA