Experiencia de entrevista de Deloitte para analista de datos

Experiencia de entrevista de Deloitte: Los resultados de aptitud llegaron la última semana de agosto después de que se programara una entrevista de 5 días. Entonces, hubo una brecha de alrededor de 1 semana entre la prueba de aptitud y la entrevista.

Entrevista: Me hicieron las siguientes preguntas:

• La entrevistadora se presentó y preguntó por mí/ intro….
• Algunas cosas relacionadas con las pasantías (pregunta cruzada de mi introducción) y después de eso, miró mi currículum y preguntó: ¿te gusta la codificación?
• Ella dijo: Dado que este rol requiere algo de codificación, le haré algunas preguntas.
• Supongamos que hay una habitación en la oficina y X personas entran a la habitación a lo largo del día, Y personas salen a lo largo del día [continuamente la gente entra a la habitación, algunos se quedan allí y el resto sale] .. así que dime el código para calcular cuantas personas hay en esa sala en el EOD..?
• La siguiente pregunta fue simple, ¿cómo encontrar el número mínimo de un conjunto dado de números…?
• Y aparte de esto, otras preguntas fueron las preguntas habituales de la entrevista relacionadas con CPP. Esto se puede practicar desde varias fuentes en la Web, siendo las mejores los tutoriales de GFG y los videos de entrevistas de CPP de Geeks for Geeks durante los últimos momentos.
• Después de esto, me preguntó cosas como por qué Deloitte y este papel… aunque tienes experiencia en ingeniería química…
• ¿Cómo hará frente al trabajo que requiere codificación…? Básicamente, cómo competirás con los muchachos de CS, que han estudiado esto durante 4 años y tienen un buen agarre…

Después de esto, de la nada, dijo que también soy ingeniera química… Dijo algunas cosas y explicó cómo cambió su carrera del sector central al sector de TI… Y me hizo creer [convencer] cuán fácilmente se puede hacer este trabajo poniendo esfuerzos…. Y dio el ejemplo de su padre de cómo, a pesar de tener más de 50 años, todavía se actualiza con las cosas de TI…

Después de esto, ella dijo que su entrevista había terminado. ¿Tiene alguna pregunta que hacer? Le pregunté a uno. entrevista terminada

Veredicto: No seleccionado

Mis pensamientos: durante el proceso de la entrevista entendí que están buscando personas que tengan habilidades de codificación decentes y que tengan habilidades decentes, que tengan proyectos e incluso si hubiera mencionado y practicado algunas cosas relacionadas con la programación… El resultado hubiera sido diferente…. [Lo sabía, pero quería experimentar la presión de la entrevista… ya que mi objetivo eran las empresas centrales]

¿Cómo entendí eso…?

Durante la entrevista, comenzó a explicar cómo la ingeniería química es un gran campo y, al ver mi currículum, dijo que fácilmente obtendrá buenas oportunidades ya que tiene buenas calificaciones, experiencia y, en general, todo es bueno …

Pero esta conversación que tuvimos en los últimos 10 min. Donde compartió sus cosas personales y me motivó a que, a pesar de ser de un entorno básico, puedo hacerlo bien en TI…. De la nada Me hizo sentir, ¡¡¿voy a ser seleccionado!!?

Mi entrevista en general fue muy bien en términos de todo lo que puedas nombrar… Lo único fue la primera pregunta de codificación que dije inmediatamente que NO. Y las personas que fueron seleccionadas… tenían perfiles de codificación, tenían proyectos y conocimientos de programación.

También entendí esto: RR.HH. al entrevistarnos te hace sentir muy cómodo e intentan interactuar contigo, animarte a responder. Y alguien que va por primera vez, podría sentirse al final de la entrevista. Puede que me seleccionen, pero así es como se supone que deben llevar a cabo la entrevista.

Concéntrese en CPP, DSA (al menos básico para obtener una ventaja en la entrevista), un buen proyecto es importante, algunas otras herramientas y software como SQL, Excel, etc. Las habilidades de comunicación decentes son importantes.

Los mejores deseos.