Experiencia de entrevista de Deloitte – Part 10

Criterio de elegibilidad

• Se requiere BE/B.Tech en cualquier disciplina (CSE/ECE/IT/EEE/TELECOM/ME/CIVIL, etc.).
• M.Sc. Los graduados en informática y tecnología de la información son elegibles para postularse. Los graduados del programa MCA también son elegibles para postularse.
• Un candidato debe tener más del 60% de las calificaciones en 10 y 12 (o diploma).
• Un candidato debe tener un mínimo de 60% de calificaciones en la graduación.
• Después de HSC (12), pero no después de SSC (10), o entre semestres de graduación, se permite un intervalo máximo de un año.
• En el momento del proceso de selección, un candidato no debe tener ningún retraso pendiente. Si cumple con estos requisitos, puede solicitar el proceso de colocación de Deloitte como se describe anteriormente.

Proceso de entrevista: generalmente hay tres rondas en el proceso básico de contratación de Deloitte:

1. Ronda de evaluación en línea
2. Discusión de grupo
3. Entrevistas Cara a Cara: Técnico + RRHH
4. Rondas de entrevistas

Rondas de entrevistas

Prueba de evaluación en línea: la primera etapa del proceso de contratación es una prueba de evaluación en línea. Quienes superen esta prueba estarán clasificados para la siguiente ronda. Esta ronda se divide en tres partes:

• Quants: Durante esta sección, se evaluarán las habilidades matemáticas del candidato. El componente de aptitud cuantitativa cubre tiempo, velocidad y distancia, series numéricas, interés simple y compuesto, probabilidad, permutación y combinación, razones y proporciones, porcentajes, álgebra, etc.
• Razonamiento lógico: en esta sección se evaluará la capacidad del candidato para pensar de manera crítica y lógica. Se le evaluará en los siguientes temas de esta sección: Suficiencia de datos, Interpretación de datos, Arreglos de datos, Secuencia lógica de palabras, Declaraciones e inferencias, Desigualdades, Codificación, Decodificación, Series, Analogía y razonamiento visual, Suficiencia de datos, Interpretación de datos, Arreglos de datos , Secuencia lógica de palabras, Serie de números, Relaciones de sangre, Reconocimiento de patrones, etc.
• Inglés: Este componente evaluará el dominio del inglés de los candidatos. Las preguntas de esta parte cubrirán temas como detección de errores, mejora de oraciones, finalización de oraciones, habla y voces, tiempos y artículos, sinónimos y antónimos, entre otros.
• Esta ronda se puede omitir para las personas con experiencia según el perfil del trabajo y los requisitos de la empresa.
• Discusión grupal: Esta es la segunda ronda del Proceso de selección de Deloitte, y los candidatos que aprobaron la primera ronda son elegibles para participar en esta ronda. Deloitte ofrece con frecuencia un estudio de caso basado en un problema técnico que ha encontrado una empresa. Tendría 5 minutos para leerlo y luego otros 15 minutos para discutirlo con los miembros del grupo. Los moderadores de Deloitte también pueden hacerle preguntas sobre su solución.

Entrevista técnica: los candidatos que despejen la ronda de discusión grupal son llamados a la ronda de entrevistas técnicas cara a cara. Las entrevistas técnicas se utilizan para examinar sus habilidades técnicas, que generalmente son específicas del puesto que está buscando, así como para aprender cómo piensa, resuelve problemas y maneja situaciones estresantes.

• Para evaluar sus habilidades técnicas, puede anticipar que le harán una variedad de preguntas de entrevista técnica de codificación y no codificación. Tus conocimientos y habilidades técnicas deben cumplir con los criterios del trabajo, según el entrevistador. También se le puede pedir que escriba código. El entrevistador también evaluará sus habilidades para resolver problemas. Se le preguntará acerca de sus proyectos y experiencias laborales anteriores, así como qué hizo y cómo usó la tecnología y qué tan exitoso fue.
• Debe poder describir los fundamentos de la computadora al entrevistador, incluidos OOPS, DBMS, CN, OS, etc. Es vital saber programar en un lenguaje específico. Asegúrese de estar familiarizado con al menos un lenguaje de programación. No es necesario que domines todos los lenguajes de programación, pero debes estar familiarizado con al menos uno, como C++, Java o Python.
• El número de entrevistas técnicas dependerá de qué tan bien te haya ido en rondas anteriores, tu perfil de trabajo, tu experiencia y las necesidades de la empresa.

Entrevista de recursos humanos: se lleva a cabo una entrevista de recursos humanos para evaluar su personalidad, fortalezas, debilidades y capacidad para manejar el puesto, así como para verificar sus antecedentes y determinar si es el candidato adecuado para este puesto. Los candidatos que pasen la entrevista técnica avanzarán a la ronda de recursos humanos. 

• También pueden consultar sobre la historia de Deloitte, como cuándo se fundó la empresa, sus objetivos, creencias y estructura organizacional, entre otros temas. Como resultado, es esencial estar bien preparado para la entrevista de recursos humanos.
• Comprenda completamente el rol, incluido lo que esperan de usted, los conjuntos de habilidades que necesitará y las calificaciones que necesitará. Examine su currículum para asegurarse de que ha incluido toda la información pertinente sobre usted y que la información que ha proporcionado es verdadera según su leal saber y entender. Prepárese para responder cualquier pregunta que se le pueda hacer sobre la base de su currículum. Si le hacen una pregunta, sea seguro y honesto en su respuesta.

Hemos presentado una variedad de preguntas frecuentes sobre entrevistas de recursos humanos que se le pueden hacer durante su entrevista de trabajo. 

1. Háblame de ti. (Puede concentrarse un poco en su historia familiar, sus calificaciones educativas y luego continuar con su desarrollo profesional. Cuando hable sobre usted, intente incluir detalles que convencerán al entrevistador de que está calificado para el puesto).
2. ¿Está dispuesto a mudarse a varias partes de la India?
3. ¿Cuáles son sus expectativas de este papel?
4. ¿Dónde te ves en 5 años?
5. Cuéntame sobre tus proyectos y prácticas.
6. ¿Qué te hizo querer encontrar un nuevo trabajo? (Esta es una pregunta frecuente entre los profesionales experimentados que buscan un cambio de trabajo. Decir que está renunciando a su trabajo actual para buscar un ascenso es el enfoque más simple para reaccionar a esta pregunta. Asegúrese de no criticar o socavar a su empleador actual. )