Experiencia de entrevista de Deloitte USI 2021 – Part 1

¡Hola a todos! Este artículo está relacionado con mi experiencia de entrevista con Deloitte USI. 

Deloitte visitó nuestro campus el 17 de agosto de 2021 para la colocación en el campus para el puesto de Analista. 

Fecha de notificación: 13 de agosto de 2021

Criterios de preselección: 

• Sin atrasos activos.
• Agregado 60% o CGPA de 6.5 y superior. (Todas las sucursales permitidas)
• Esta unidad no era para la pasantía.

Un total de 272 estudiantes fueron elegibles de nuestro instituto.

Ronda 1 (Prueba de aptitud): FECHA -> 17 de agosto de 2021

La prueba se realizó en la plataforma AMCAT. Recuerde, esta plataforma no le permite alternar la pregunta. (No puede cambiar la opción si responde y envía, tampoco puede continuar con la pregunta anterior nuevamente. 

Secciones :  Esta prueba se divide en tres partes 

1. Verbal -> 25 Preguntas, 25 min
2. Razonamiento lógico ->   25 preguntas, 35 min
3. Aptitud Cuantitativa -> 25 preguntas, 35 min

Puntas: 

• Esta es una ronda bastante fácil, pero asegúrate de tener buena velocidad con mayor precisión.  
• Para practicar la aptitud, sugiero ir a INDIABIX e intentar pruebas simuladas en cada sección (es decir, verbal, lógica, cuantitativa). 
• Haga un seguimiento de su progreso a fondo significa cuánto tiempo está tomando para resolver la pregunta, cuál es su precisión. Inicialmente, tu velocidad y precisión pueden no ser muy buenas pero, con la práctica, tendrás ambas 🙂
• Después de la ronda 1, se seleccionó un total de 104 estudiantes para la siguiente ronda.

Ronda 2 (Técnico + RRHH): FECHA-> 19 de agosto de 2021

Puntas: 

1. Sé honesto con tu currículum. Escribe solo aquellas habilidades con las que te sientas cómodo.
2. Sea estricto con el cronograma que se le ha dado para la entrevista.
3. Prepare una presentación breve y concisa de usted mismo.
4. Beba más y más agua ya que reduce la energía negativa. (antes de la entrevista)
5. Mantenga la calma mientras responde las preguntas. Puede hacer una pausa antes de comenzar a responder una pregunta para estructurar su respuesta.
6. Si no puede responder ninguna pregunta durante la entrevista, no se ponga nervioso, es muy natural. Maneje esta situación con cuidado como si pudiera decir «Señor, a partir de ahora no estoy al tanto de esta tecnología, pero definitivamente aprenderé esto». Esta es una de las posibles respuestas.
7. Prepare una pregunta inteligente para el entrevistador. 

Qué estudiar para la entrevista: mira, no hay una respuesta perfecta para esta pregunta, pero aquí hay algunos consejos que te serán útiles.

1. Revisa el currículum. Prepare todos y cada uno de los términos escritos en él. Preste especial atención a las secciones de habilidades, proyectos y pasantías. Trate de hacer preguntas cruzadas a partir de estas secciones y prepárelas bien.
2. Prepare algunas preguntas de recursos humanos como «¿Por qué quiere unirse a esta empresa?». Hay mucho material disponible para preguntas de recursos humanos.
3. Si no tiene experiencia en CSE, hay muchas posibilidades de que le hagan la siguiente pregunta: «Como no tiene experiencia en CSE, ¿por qué quiere unirse a una empresa de TI?». Créame, esta es la pregunta más inteligente que se le puede hacer a un candidato, y si la aborda muy bien, será una impresión positiva para el entrevistador. 
4. Prepara conceptos de programación orientada a objetos e intenta relacionarlos con ejemplos de la vida real.
5. Preparar el sistema de gestión de base de datos ( DBMS ) 
6. Además, prepare algunos programas básicos como el número es palíndromo o no, el número de Armstrong, encuentre el elemento faltante en una array ordenada, la suma del cubo de n números naturales, etc. Además, practique escribiendo estos programas en su idioma preferido. Es posible que le pidan que escriba un programa en un bloc de notas o en cualquier editor de código mientras la pantalla compartida está activada.
7. Se le pueden pedir acertijos en la entrevista. Enlace: https://www.geeksforgeeks.org/puzzles/

Mi experiencia en la entrevista: La entrevista comenzó con una introducción.

Las preguntas que se hicieron fueron:

1. Dado que no tiene antecedentes de CSE, ¿por qué quiere unirse a una empresa de TI? y ¿cuáles son las tecnologías que conoces en el sector TI? (como soy de la sucursal EE)
2. ¿Qué es SDLC?
3. ¿Qué es una superclase y qué es un constructor?
4. ¿Qué es la anulación de funciones?
5. ¿Qué es una función virtual?
6. ¿Qué es la función virtual pura?
7. ¿Qué es la clase abstracta?
8. ¿Cuál es la clave principal?
9. Tipos de Uniones.
10. Explique la cláusula de tener.
11. Escriba un programa para verificar que un número sea un palíndromo o no mientras la pantalla compartida está activada y tuve que escribir el programa en el Bloc de notas. 
12. ¿Cuáles son tus aficiones?
13. Dime una cosa en la que estás trabajando actualmente. 
14. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

La entrevista dura alrededor de 18 minutos. (el tiempo puede variar de persona a persona)

No hubo ronda JAM (Just A Minute), a diferencia del año pasado.

Después de la ronda 2, se seleccionaron un total de 39 estudiantes de nuestro instituto.

Veredicto: Seleccionado