Experiencia de entrevista de Deloitte USI para analista (en el campus)

Deloitte USI había realizado una campaña de campus virtual en nuestro campus para contratar a los estudiantes. Los criterios de elegibilidad son un 60 % agregado o un CGPA de 6,5 sin retrasos activos. Hubo 2 rondas en total que se describen a continuación,

Ronda 1 (11 de agosto de 2021): esta es una prueba de aptitud en línea realizada en la plataforma AMCAT con una duración de 90 minutos. Consistía en 3 secciones, a saber, Habilidad Verbal, Razonamiento Lógico y Habilidad Cuantitativa. Cada sección consta de 25 preguntas. Cada sección tiene un límite de tiempo específico. Una vez que se responde una pregunta, no se puede volver a la pregunta.

1. La habilidad verbal consiste en sinónimos, antónimos, comprensión de lectura, orden de comprensión, mejora y construcción de oraciones, identificación de errores, selección de palabras, etc.
2. El razonamiento lógico consiste en series, sentido direccional, codificación lógica deductiva, relaciones de sangre, secuencia lógica de palabras, suficiencia de datos, orden matemático, significado inferido, etc.
3. La Habilidad Cuantitativa consiste en MCM y HCF, Tiempo y Trabajo, Promedios, Tiempo y Distancia, Problemas en trenes, Logaritmos, Razón y Proporción, Alegaciones y Mezclas, Probabilidad, etc.

Los estudiantes preseleccionados en esta ronda han recibido enlaces para la próxima ronda, es decir, una entrevista personal.

Ronda 2 (13 de agosto de 2021): esta fue la ronda final y la entrevista cara a cara durante unos 20 minutos. Las preguntas formuladas son una combinación de Técnico + RRHH como:

• ¿Cómo va su día?
• ¿Te sientes tenso?
• ¿Dime algo sobre ti?
• ¿Explicar sobre subprocesos múltiples en Java?
• ¿Necesitamos declaración de variables en Python?
• ¿Cuéntame sobre tus actividades extracurriculares?
• Supongo que lo contrataré, después de unirme a la empresa si descubre al final del año que su colega que está haciendo un trabajo menos duro que usted tiene la misma calificación que usted, ¿cuál sería su reacción?
• Si eres un líder de proyecto y uno de los miembros principales de tu equipo deja la empresa antes de la fecha límite, ¿cómo manejarías esta situación?
• ¿Cuáles son tus metas profesionales?
• ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Había respondido todas las preguntas con confianza. El mismo día por la noche, los estudiantes que aprobaron la entrevista recibieron un correo de Recursos Humanos y estoy muy feliz de ser uno de ellos.