Experiencia de entrevista de Deutsche Bank para analista graduado FTE | Presencial Julio 2020

Nombre de la empresa – Deutsche Bank

Perfil laboral – Analista graduado (Tecnología)

Ubicación – Pune/Bangalore

Proceso de colocación: 5 rondas

1. Ronda de Codificación (1:30 horas):

1. 20 puntos (obtener la suma acumulada de GCD sobre los índices dados (por ejemplo: 0-2, 1-4, etc.) en una lista)
2. 50 puntos (obteniendo el tamaño de una array cuadrada colocando números con una distancia finita entre ellos en todas las direcciones)
3. 50 puntos (no recuerdo la pregunta exacta pero estaba relacionada con hacer una combinación de números en base a sus índices)

No pude pasar algunos casos de prueba para Q1 y pude pasar todos los casos de prueba para Q2.

Un total de 46 estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.

2. Entrevista técnica I (45 minutos): Se hicieron las siguientes preguntas: 

1. Háblame de ti.
2. Preguntas basadas en currículum. Me pidió que explicara un proyecto en profundidad y mi contribución al mismo.
3. Se hicieron preguntas relacionadas con por qué eligió un lenguaje/marco/base de datos en particular sobre el otro.
4. Diferencia entre los conceptos de programación orientada a objetos en Python y Java.
5. Manejo de excepciones.
6. Arquitectura del framework Django.
7. Pseudo-código para una declaración de problema. Hay dos conjuntos de objetos con los atributos Nombre del estudiante y número de lista en uno y número de lista y CGPA semestral en el otro. Tuve que devolver una array de objetos con atributos Nombre del estudiante y CGPA promedio superior a 7.
8. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta. Había preguntado uno relacionado con la tecnología.

No estaba seguro de esta ronda porque la mayoría de mis proyectos estaban en Django y el entrevistador estaba más orientado hacia Java, sin embargo, podría justificar mis respuestas.

Un total de 36 estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.

3. Entrevista técnica II (45 min): Se realizaron las siguientes preguntas: 

1. Háblame de ti.
2. ¿Por qué cambiaste a Python? (ya que mencioné ser un desarrollador de python en la pregunta anterior). No vio mi currículum hasta el final.
3. Luego me pidió que explicara en profundidad cualquiera de mis proyectos. Sugeriría elegir uno en el que haya una contribución equitativa de todo el equipo porque la siguiente pregunta era explicar la contribución de todos (quién hizo el desarrollo, las pruebas, etc.).
4. Me pidieron que creara un diagrama ER para las puntuaciones de los estudiantes. Quería calificaciones basadas en la materia, el semestre y el departamento. Me pidió que le explicara el diagrama ER (atributos y relaciones). Luego me pidió que escribiera una consulta para obtener los 5 mejores estudiantes de todos los departamentos que se habían destacado en Matemáticas. La segunda consulta fue obtener el mejor desempeño (puntuación agregada) en el Departamento de Ciencias de la Computación.
5. La siguiente pregunta fue elegir una estructura de datos para una organización universitaria. Quería tener a todos los hermanos en un nivel, quién es el hijo de quién y quién es el padre de quién con la menor complejidad de tiempo.
6. Me preguntó por qué quería unirme a una empresa bancaria en lugar de una empresa basada en productos y si tenía alguna pregunta. Había preguntado uno relacionado con la tecnología.

Un total de 24 estudiantes fueron seleccionados para las rondas restantes.

4. Ajuste profesional (30 minutos): se hicieron las siguientes preguntas: 

1. Preguntas sobre mis fortalezas, debilidades y metas profesionales.
2. Descríbete en una frase.
3. Había una pregunta basada en escenarios.
4. ¿Qué creo que DB debe estar haciendo en el dominio tecnológico?

No recuerdo toda la discusión, pero todas las preguntas estaban basadas en la personalidad. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta. Había preguntado uno relacionado con los comités que tenía DB.

5. FC (20 minutos):

El HR ya tenía lista una lista de preguntas. Era más una pregunta-respuesta que una conversación. No recuerdo todas las preguntas, algunas de ellas eran

1. ¿Por qué DB?
2. Diferentes escenarios en torno al trabajo en equipo.
3. ¿Cuáles son los valores de DB? (se muestra en la charla previa a la colocación) Pude explicar algunos junto con ejemplos
4. Descríbete en una frase

Luego me preguntó si tenía alguna pregunta. Le había preguntado qué deportes se practicaban en la empresa.

Al final, 22 fueron seleccionados de mi universidad.

Notas personales: 

1. Ten CONFIANZA !!! Destacaría al máximo sobre esto.
2. Me había referido a GFG para estructuras de datos, algoritmos, conceptos OOP y DBMS.
3. Había practicado preguntas de codificación por dominio de GFG y Leet-code. HackerRank para SQL.
4. No hubo una ronda de aptitud aquí, pero en caso de que alguien quiera practicarla para otras empresas, consulte IndiaBIX.
5. Recuerda también que como somos novatos, no esperan que lo sepamos todo a la perfección. Si está confundido, pídales una pista/ayuda.
6. Explique su enfoque, ellos lo ayudarán si se equivoca. Escuche atentamente sus instrucciones/preguntas/problemas.
7. Si no puede entender su pregunta, pregunte de nuevo, no asuma.
8. Por último, pero no menos importante, la suerte importa, así que yo diría que estés preparado.

¡Le deseo todo lo mejor para sus ubicaciones! 🙂