Experiencia de entrevista de Deutsche Bank para FTE | Presencial 2020 – Part 3

Deutsche Bank acudió a nuestro colegio para la contratación de FTE a principios de septiembre de 2020. El proceso consta de 5 rondas en total. La primera ronda fue la codificación en línea y la plataforma elegida fue HackerEarth. La segunda y tercera ronda fueron técnicas. La cuarta ronda fue una ronda de acondicionamiento físico profesional y la quinta ronda fue la ronda de recursos humanos.

Ronda 1: Se hicieron tres preguntas de codificación. Su dificultad era fácil, media y difícil.

1. Finito o Infinito, una pregunta matemática muy fácil. 
2. Evitar trampas, esta es una pregunta de DP combinada con teoría de números. Era de nivel medio. 
3. No recuerdo el nombre de la pregunta, pero era así: dada una array de números enteros, puede realizar cualquier cantidad de operaciones de reemplazo en los elementos de la array, de modo que supongamos que hay dos elementos a y b . Puede poner a+b en lugar de an solo si 2×a>=b y puede reemplazar de manera similar reemplazar b con a+b solo si 2×b>=a . Encuentre la cantidad máxima de posiciones en las que puede estar el elemento final. Resolví esta pregunta usando una cola de prioridad.

Aquellos que pudieron resolver 2.5 y más preguntas fueron seleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 2 Ronda técnica: esta ronda duró alrededor de 45 minutos. Las preguntas que se hicieron fueron las siguientes,

1. Dada una array y un ayudante, la array ordena la array usando la función de comparación. El ejemplo es

   helper[]={2,3,1,5,4}
   input[]={"site","is","This","geeksforgeeks","called"}
   output should be sorted according to priority in helper array
   output[]={"This "site" "is" "called" "geeksforgeeks"}
   

   Se llevó a cabo más discusión sobre esta cuestión. Intentamos generalizarlo para más de una array de entrada.

2. Dada una array, encuentre el elemento más frecuente. Lo resolví fácilmente usando un mapa en c++.

3. Se realizó una discusión sobre mi proyecto y la tecnología utilizada en el proyecto.

Ambos códigos anteriores se comprobaron compartiendo la pantalla con el entrevistador. Intenta explicar el código cuando lo escribas.

Ronda 3 Ronda técnica: esta ronda también duró alrededor de 45 minutos. Esta ronda se basó puramente en estructuras de datos y algoritmos. Me dieron dos preguntas de codificación.

1. Combinar dos árboles binarios haciendo suma de Nodes (recursivo e iterativo) . Asegúrese de mostrar un código de trabajo, no solo escriba la función. Me pidieron a dos que crearan el árbol, imprimieran el pedido anticipado de ambos árboles antes de fusionarlos y que imprimieran el pedido anticipado después de fusionarlos.
2. Ordena una array según el orden definido por otra array. El entrevistador proporcionó algunos casos de prueba. La pregunta fue manipulada y formulada bajo diferentes escenarios. 

Pude resolver ambos problemas con facilidad.

Ronda 4 Ronda de Fitness Profesional: Esta ronda duró unos 30 minutos. En esta ronda, el objetivo principal del entrevistador es saber si el candidato es elegible para la empresa o no, si podrá ajustarse en la empresa o no. Las preguntas que se hicieron fueron las siguientes,

• Se hicieron preguntas del currículum.
• El proyecto se discutió en detalle, como cómo puedo aumentar la velocidad de la consulta, qué otras funcionalidades se pueden agregar, etc.
• Se hicieron preguntas de mi pasantía, como cuál era nuestro proyecto y cuál era mi papel en el proyecto. ¿Pudimos terminar el proyecto antes de la fecha límite o no?

Ronda 5 HR ronda: Esta ronda duró solo unos 15 minutos. Las preguntas formuladas en esta ronda fueron las siguientes:

• ¿Tiene algún comprobante de sus identificaciones, como credencial de elector, credencial pan o pasaporte?
• ¿Algún miembro de su familia tiene un trabajo en el gobierno?
• ¿Cuántas entrevistas tuviste y cómo encontraste a los otros entrevistadores? ¿Sabes el nombre de cada entrevistador con el que te encontraste?
• ¿Por qué quiere unirse a Deutsche Bank, por qué no a otros bancos?

Veredicto: Seleccionado

Consejos: después de cada entrevista, el entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta para ellos, especialmente en la ronda de aptitud profesional y la ronda de recursos humanos . Tenga algunas preguntas preparadas de antemano, tiene un buen impacto y también comprueba sus habilidades de comunicación. Te deseo la mejor de las suertes.