Experiencia de entrevista de Deutsche Bank para pasantías 2020

Etapa 1:   Esta fue una ronda de evaluación técnica en línea en la Plataforma HackerEarth. El tiempo de duración fue de 1:30 horas.  

Había dos preguntas de codificación:

1. Sea P(N) la paridad del número de enteros que dividen un número N. Te dan un número X y tienes que determinar el número Y más pequeño tal que Y>X y P(Y) != P(X) .
2. Se le da una array. Debe encontrar el costo mínimo que se requiere para cruzar la array saltando de un elemento a otro. La longitud del salto hacia delante debe ser dos y el salto hacia atrás uno y el coste del salto es el valor del elemento desde el que se salta.

Ambos problemas eran factibles.

Además, hubo 10 preguntas tipo MCQ basadas en OOP, sistema operativo, redes y DBMS.

Después de 6 días, se anunciaron los resultados y de 106 candidatos, 11 fueron preseleccionados para la siguiente etapa.

Etapa 2: todas las entrevistas se realizaron de forma remota utilizando la aplicación Skype Business Meeting.

Ronda 1 (Entrevista Técnica): El intervalo de tiempo dado a todos fue de 45 minutos. El mío se extendió hasta 1 hora. Me pidieron que resumiera mi currículum y calificara mis habilidades de programación C/C++ en una escala de 10. Luego me pidieron que compartiera mi pantalla y abriera el bloc de notas y respondiera las siguientes preguntas:

1. Intercambiar dos variables sin utilizar una tercera variable.
2. ¿Qué es un palíndromo? Escriba un pseudocódigo para verificar si una string es palíndromo o no.
3. ¿Qué es un número de Armstrong? Escribe pseudocódigo para comprobarlo y explicarlo.
4. ¿Calcular a + b sin usar el operador ‘+’? (No pude responder esto.) Respuesta: – (- a – b)
5. ¿Qué es automático es C/C++?
6. ¿Qué es la herencia?
7. ¿Qué es el Algoritmo Greedy?
8. ¿Qué es la programación dinámica?
9. Un rompecabezas: Hay 4 personas y 1 antorcha. Tienen que cruzar un puente, dado que los cuatro tienen diferentes velocidades: 1 minuto, 2 minutos, 5 minutos, 8 minutos. Solo dos pueden cruzar el puente a la vez, siendo su tiempo total el máximo de los dos tiempos, y deben tener la antorcha. ¿Cuál es el tiempo mínimo requerido para que los cuatro lleguen al otro extremo dado que se permite moverse de un lado a otro? (Estaba luchando con eso, así que trató de ayudar y ambos llegamos a la solución juntos)

Después de esto, me preguntaron si tenía alguna pregunta para él. Yo pregunté:

1. ¿Sobre sus trabajos técnicos en Deutsche Bank?
2. Él era el vicepresidente, así que le pregunté si extrañaba la codificación.
3. ¿Qué espera Deutsche Bank de los becarios?

Después de aproximadamente 2 horas, se declararon los resultados. 7 de 11 candidatos fueron preseleccionados para la siguiente ronda de entrevistas.

Ronda 2 (ronda de fitness profesional): Esta vez, a todos se les dio un espacio de 30 minutos. Me pidieron que resumiera mi currículum aquí también. Me preguntó sobre mi proyecto que se menciona en mi currículum. En lugar de explicárselo verbalmente, le pedí permiso, compartí mi pantalla y le mostré el proyecto en vivo. Estaba basado en software. Estaba profundamente impresionada. Me preguntaron:

1. ¿Fue un proyecto de equipo? ¿Quiénes eran mis compañeros?
2. De tantas tecnologías, ¿por qué usé esto para mi proyecto?
3. Ya que fue un trabajo en equipo, si alguna vez sucediera que mi punto de vista no coincidiera con el de mis compañeros, ¿cómo lo manejaría?
4. ¿Cuál es mi materia favorita y por qué?
5. Un rompecabezas: hay 4 medicamentos, 3 buenos, 1 malo. Los buenos pesan 10 gramos cada uno. Uno malo 9 gramos. Puedo medir solo una vez y tengo que detectar cuál es el malo. (No pude responder correctamente, pero se me ocurrió una solución. Ella agradeció que intentara abordarlo).

Luego me preguntaron si tenía alguna pregunta para ella. Repetí lo mismo:

1. ¿Qué espera Deutsche Bank de los becarios?

Después de alrededor de 2 horas, se declararon los resultados. 5 de 7 candidatos fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 3 (Ronda HR): A todos se les dio un intervalo de tiempo de 20 minutos. Me preguntaron:

1. Para resumir mi currículum.
2. ¿Cuál es el proyecto más innovador del que he formado parte?
3. ¿Qué es lo más innovador que he hecho hasta ahora?
4. Mientras trabajaba con un equipo, ¿qué dificultades enfrenté y qué aprendí de ellas?
5. ¿Qué sé sobre Deutsche Bank?
6. ¿Por qué creo que debería ser elegido como pasante?

Algunas verificaciones de antecedentes:

1. ¿Alguno de mis familiares trabaja en Deutsche Bank?
2. ¿Cuál es mi nacionalidad?
3. ¿Tengo pasaporte, tarjeta Adhaar, tarjeta PAN y credencial de elector?

Me preguntó si tenía alguna duda, le volví a hacer la misma pregunta:

       1. ¿Qué espera Deutsche Bank de los becarios?

Después de aproximadamente 2:30 horas, recibí un correo electrónico que me había ofrecido la pasantía de Deutsche Bank.

Algunos puntos importantes mencionados por ellos:

1. Buscan constancia, dedicación, versatilidad en los postulantes.
2. Destacan mucho el trabajo en equipo.