Experiencia de entrevista de Deutsche Bank para pasantía de analista técnico | Presencial 2021

Descripción: Deutsche Bank vino a nuestro campus para contratar pasantes y FTE. 

Fueron 4 rondas y todo sucedió en línea:

1. Prueba de codificación en línea.
2. Ronda técnica.
3. Ronda de ajuste profesional.
4. Ronda de RRHH.

Ronda 1 (Prueba de codificación en línea – 120 minutos): Se llevó a cabo el 18 de julio de 9 a. m. a 11 a. m. Tuvimos 10-MCQ y 2 problemas de codificación. Los MCQ se basaron en OOPS, DBMS, OS y CN. 

1. El primer problema fue de nivel medio y se basó en la construcción y la implementación: Dada una array, encuentre el valor máximo de a[i]+(a[j]*a[k]) tal que i<j<k y a[i]<a [j]<a[k] están satisfechos.  
2. El segundo fue simple fuerza bruta. 

Después de esta ronda, 13 estudiantes fueron preseleccionados de 240 sobre la base de esta ronda y CGPA . Obtuvimos los resultados de la primera ronda después de 1 semana.

Los estudiantes que calificaron para la Ronda 2 tuvieron una charla previa a la colocación el 27 de julio a las 8 a.m. En este, hablaron sobre algunas de las funcionalidades del banco, la división de salarios y su cultura de trabajo. Después de esta charla, todas las rondas restantes se llevaron a cabo solo en este día.

Ronda 2 (entrevista técnica de 45 minutos):  se llevó a cabo alrededor de las 11:15.

1. Háblame de ti.
2. Fragmentación en NoSQL.
3. ¿Por qué NoSQL? (desde que lo usé)
4. ¿Arquitectura en la nube versus arquitectura local?
5. Me preguntó sobre el equilibrio AVL-Tree (ya que era mi proyecto).
6. Me dijo que implementara una función recursiva que solo imprime los Nodes izquierdos de todo el árbol.
7. ¿Alguna pregunta que le gustaría hacer?

Le pregunté sobre mi pila de trabajo si me seleccionan. Aquí está el truco, si les preguntamos algo, les muestra que estamos interesados ​​y que también estén al tanto de todas las cosas escritas en su currículum . Después de 2 horas de esta ronda alrededor de la 1:30 p. m., se seleccionaron 9 estudiantes para la siguiente ronda.

Ronda 3 (Professional-Fitment 30 min): Esta fue una especie de ronda Tech HR y se llevó a cabo alrededor de las 3:30, pero en su mayoría me preguntaron sobre los proyectos que hice.

1. Cuéntame sobre tus proyectos y experiencias.
2. Me preguntó por qué MongoDB sobre cualquier lenguaje sql.
3. Explicar Autenticación y Autorización.
4. Diferencia entre enrutador vs puente.
5. Acerca del hashing de contraseñas y controles de seguridad en mis proyectos.

Aquí está el problema. Esta ronda se centró más en cómo te expresas y también en qué tan bien puedes explicar tus proyectos . Después de 1,5 horas de esta ronda alrededor de las 5:00 p. m., solo 5 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 4 (HR Round 15 min): mi entrevista de recursos humanos se llevó a cabo alrededor de las 5:15 p. m.

1. ¿Cómo es tu día hasta ahora?
2. ¿Tres palabras que te describan?
3. ¿Cómo manejará a un miembro de bajo rendimiento de su equipo?
4. ¿Qué has aprendido en esta situación de pandemia y cómo te van a ser útiles? 
5. ¿Alguna pregunta que tengas? Pregunté cuándo van a publicar la lista final. Esto era más como una charla sobre la moral y los valores de un individuo. 

La charla de la mañana fue útil aquí porque pude agregar algunos de sus valores y expresarme. Aunque estaba muy cansada y agotada, la sonrisa era constante frente a la cámara.

Así que después de esta ronda, estaba esperando ansiosa los resultados y a las 8 PM llegó la lista y finalmente solo 2 estudiantes fueron seleccionados para las Prácticas, y yo era uno de ellos, estaba muy feliz y en eso, no podía capaz de dormir debido a la emoción y la alegría. 

Entonces, esta fue mi experiencia de entrevista. Espero eso ayude.