Experiencia de entrevista de Deutsche Bank para SDE (en el campus)

Tipo de currículum requerido : no había un requisito específico de conjunto de habilidades y tampoco había una lista corta de currículum antes de la prueba. 

• Tenía un total de 3 proyectos (2 basados ​​en desarrollo web y 1 basado en DSA) y 1 pasantía en mi currículum. 
• No solo agregue algunas pilas de tecnología y proyectos solo para causar una buena impresión. 
• La clave es conocer a fondo todo lo que ha mencionado en su currículum y prepararse para todas las preguntas, como por qué ha utilizado ese marco en particular, etc.

Elegibilidad : Todas las sucursales eran elegibles.

• Límite de CGPA: 7
• Sin restricción basada en el porcentaje 10 y 12.
• Las entrevistas se realizaron en el día 2, espacio 1.

Prueba en línea:

• Había 3 preguntas de codificación.
• Plataforma: HackerEarth
• Tiempo: 90 minutos
• Estas son las preguntas que recibí: https://drive.google.com/drive/folders/17rvklox0ePurB7pvGypVu1uTmK_bySeZ?usp=sharing

Entrevistas :

Ronda 1 (Técnica) : Había dos entrevistadores en la reunión. 

• La entrevista comenzó con la pregunta “Háblanos de ti”. 
• Después de esto me preguntaron qué algoritmos conocía. Les hablé de algunos algoritmos que me vinieron a la mente. 
• Luego me preguntaron si conocía los algoritmos de clasificación y con cuál me sentía más cómodo. Luego comencé a explicar el ordenamiento por fusión. Me dijeron que codificara eso. Así que escribí el algoritmo de clasificación por combinación en un compilador de C++ en línea. Desafortunadamente, cuando ejecuté el código, no estaba dando ningún resultado debido a un error de tiempo de ejecución. 
• Me preguntaron si quería depurar eso o pasar a la siguiente pregunta. Les dije que me dieran algo de tiempo para depurar el código, pero en ese momento no pude encontrar el error. En este tipo de situaciones, solo trate de mantener la calma y no pierda su confianza porque tendemos a cometer estos errores tontos bajo presión, pero esto no debería afectar toda nuestra entrevista. Luego les dije que pasaran al siguiente.
• Luego me hicieron otra pregunta de codificación basada en esto: https://www.geeksforgeeks.org/remove-duplicates-from-a-given-string/
• Pude resolver esta pregunta.
• Me preguntaron si sabía Sistemas Operativos. Dije que sí. Me preguntaron acerca de los algoritmos de programación de procesos y me pidieron que explicara cualquiera de ellos.
• Luego me preguntaron si conocía DBMS. Hicieron algunas preguntas básicas sobre los comandos DDL y DML. ¿Qué comando se utiliza en qué condiciones? Ejemplos de comandos DDL y DML.
• Finalmente me dijeron que esto es todo de su parte y me preguntaron si quería preguntar algo. Hice algunas preguntas que había preparado por su JD.

Ronda 2 (Técnico + RRHH) : En esta ronda no me hicieron ninguna pregunta de codificación.

• Cuéntanos sobre ti: en mi introducción, solo solía centrarme en los proyectos que había preparado con más profundidad que otros. Así que empezaron a preguntar sobre uno de los proyectos. En primer lugar, describí lo que había hecho en el proyecto, sus características y todo. Básicamente era una aplicación de Travel Advisor que usaba React usando API. Luego hicieron muchas preguntas de ese proyecto como:
• Cómo está obteniendo datos de las API.
• Por qué estaba usando ese método en particular solamente.
• Cómo estaba filtrando los datos.
• ¿Por qué alguien vendría a mi aplicación cuando tenemos Google Maps que puede lograr todas las cosas que estaba haciendo? No estaba preparado para esto y estaba completamente en blanco. Así que tuve que decir que había hecho este proyecto solo para aprender. y no desde la perspectiva de los Usuarios. Luego traté de contar algunas formas en las que podemos trabajar en ese proyecto para hacerlo más efectivo y utilizable. Pero creo que esta pregunta es muy general en las entrevistas y siempre debe tener en cuenta por qué su aplicación es diferente de las demás.
• Luego también me hicieron algunas preguntas básicas sobre mis otros proyectos. Necesita conocer sus proyectos a fondo, de lo contrario, crea una mala impresión.
• Luego se trasladaron a la sección de recursos humanos. Empezó a preguntarme sobre mis antecedentes familiares, etc.
• ¿Dónde te ves en 5 años?
• Supongamos que no está interesado en trabajar en una tecnología en la que le dicen que trabaje, ¿qué haría?
• Para este tipo de preguntas, no responda directamente Sí o NO. Sea diplomático y no juzgue nada. Lo respondí de esta manera que las tecnologías están cambiando día a día. Entonces, si algo se suma a mi conjunto de habilidades y es más eficiente y más productivo, entonces puedo considerarlo, pero nuevamente depende de las situaciones.
• ¿Se sentiría cómodo trabajando en diferentes zonas horarias y mudándose a diferentes ciudades?

Luego me dijeron si quería preguntar algo. Hice algunas preguntas sobre sus programas de recomendación que se mencionaron en JD.

Resultados: Seleccionados, 12 estudiantes fueron seleccionados de nuestro colegio.