Experiencia de entrevista de Ernst & Young Global Delivery Services (EY-GDS) | Unidad en el campus (octubre de 2020)

EY-GDS realizó una campaña de colocación en el campus en mi universidad para el perfil de seguridad cibernética . El proceso de reclutamiento tuvo tres rondas que demoraron un mes en completarse. 

Ronda 1: Ronda de Aptitud

Esta ronda contó con 5 secciones que comprendían Aptitud Cuantitativa, Razonamiento Lógico, Habilidad Verbal, Programación Informática y Ciberseguridad . El examen tuvo una duración de 2 horas y se realizó en Aspiring Minds (SHL-AMCAT). El nivel de la pregunta fue Fácil a Moderado. No hubo ronda de codificación como tal, sin embargo, se preguntó la salida de pseudocódigos en la sección de Programación de Computadoras y se hicieron preguntas básicas a moderadas sobre Ciberseguridad. No hubo vuelta atrás ni puntuación negativa y fue obligatorio intentar todas las preguntas. Cada sección tenía un tiempo asignado. 

Ronda 2: Entrevista técnica 

Fue una entrevista virtual (1:1) que se realizó en HireVue . Las preguntas se basaron principalmente en mi currículum, pasantías y proyectos. Las preguntas formuladas eran más o menos una combinación de técnicas y situacionales. Se hicieron preguntas relacionadas con las 10 principales vulnerabilidades, ataques y algoritmos de OWASP. Me pidieron que diseñara un algoritmo tal que por cada nombre ingresado, generara un valor único diferente (incluso si dos personas tienen el mismo nombre). También se formuló una pregunta sobre gestión de acceso e identidad. Había una disposición para escribir código si el entrevistador lo solicitaba. La experiencia en general fue moderada y aclaré la entrevista. 

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos 

Esta fue una ronda telefónica y un cierto empleado del equipo de recursos humanos de EY me contactó. La ronda duró de 5 a 10 minutos. Me preguntaron sobre mis estudios académicos, intereses, certificaciones y preferencia de ubicación para trabajar. 

Resultado:  ¡Fui SELECCIONADO para el trabajo!