Experiencia de entrevista de Everest Group para analista (en el campus)

¡Hola a todos! Esta publicación trata sobre mi experiencia en una entrevista con Everest Group. Everest Group había llevado a cabo la campaña de colocación para el puesto de Analista para el lote de 2022. Hubo cinco rondas de entrevistas de eliminación este año, antes de las selecciones finales. Dado que el país aún estaba lidiando con la situación de la pandemia y el cierre de las universidades, todo el proceso fue virtual.

Criterios de preselección:

• Sin atrasos activos
• Agregado 75% o CGPA de 7.5 y superior. (Todas las sucursales permitidas)

Ronda 1 (Evaluación en línea): esta fue la ronda de prueba en línea que se llevó a cabo en la plataforma SHL.

Instrucción General de esta Plataforma:

• No hubo marca negativa.
• Tienes que responder a todas las preguntas obligatoriamente, es decir, no puedes saltarte ninguna pregunta.
• No puede cambiar su respuesta a ninguna pregunta anterior.

Secciones: La prueba se dividió en tres partes:

• Aptitud cuantitativa
• Razonamiento logico
• Ensayo escrito

Debe administrar bien su tiempo, ya que puede intentar la siguiente pregunta solo después de responder la anterior. Practicar la comprensión lectora y las preguntas lógicas demostraría ser muy beneficioso.

Ronda 2 (Ronda Telefónica con un VP): Esta fue una ronda telefónica con uno de los Vicepresidentes de la empresa.

• La entrevista comenzó con saludos formales y algunas preguntas básicas de recursos humanos. Entonces se basaba principalmente en resolver Guesestimates.
• Me dieron para resolver 2 Guesestimates y para llegar a las soluciones.
• Esta ronda duró aproximadamente una hora.

Ronda 3 (ronda cara a cara con un socio): esta fue una entrevista cara a cara a través de MS Teams.

• Me recibió un socio de la firma con sede en los EE. UU.
• La entrevista duró unos 40-45 min durante los cuales me dieron un caso y tuve que proponer algunas soluciones.
• También me hicieron algunas preguntas de mi CV.

Ronda 4 (Ronda de socios): esta fue una ronda de discusión general basada en CV con el socio de la empresa, donde tuve 2 minutos para presentarme y lo que siguió a continuación fue una discusión sobre mi educación, pasantías e intereses.

• Me preguntaron por qué quería unirme a Everest Group, así como mis fortalezas y debilidades.
• Esta fue una ronda más corta y duró unos 25-30 min.

Finalmente, se seleccionaron alrededor de 8 personas, incluyéndome a mí. Las buenas habilidades de comunicación y la confianza demostrarán ser muy beneficiosas. Espero que este escrito te ayude y todo lo mejor!!!!.