El proceso de contratación constaba de 4 rondas:
- Evaluación en línea Ronda
- Ronda de discusión grupal
- Entrevista Técnica Ronda 1
- Entrevista Técnica Ronda 2
Ronda de evaluación en línea : La evaluación constaba de tres componentes:
Sección de Aptitud Cuantitativa y Razonamiento Lógico : Esta ronda constaba de 25 preguntas de opción múltiple que requerían algún conocimiento de razonamiento y matemáticas básicas.
Sección verbal y GK: esta ronda constaba de 25 preguntas de opción múltiple que requerían algunos conocimientos básicos de gramática inglesa, como preposiciones, confusión de oraciones, etc., y algunas preguntas que usaban conocimiento de asuntos generales actuales.
Sección de interpretación de datos: esta ronda consistió en 25 preguntas de opción múltiple que requieren conocimientos básicos de interpretación de datos. En la interpretación de datos, recibimos datos en forma de imágenes, como una tabla, un gráfico, un gráfico, etc., y un conjunto de preguntas que siguen. Puede consultar el artículo geeks for geeks https://www.geeksforgeeks.org/data-interpretation/
Los resultados se anunciaron después de un mes de evaluación en línea. Alrededor de 250 estudiantes se presentaron para la Ronda de evaluación en línea y 60 fueron preseleccionados para la ronda de discusión grupal.
Ronda de discusión grupal: se nos proporcionó un enlace del equipo de Microsoft para la reunión. En primer lugar, el entrevistador se presentó y nos pidió que nos presentáramos. nosotros mismos compartimos el tema de discusión grupal que fue «Alcance de los ingenieros en el sector financiero». Supongo que el tema fue bastante fácil y pude decidir rápidamente qué hablar. La ronda de discusión grupal se llevó a cabo en grupos de 10, a todos se les dio la oportunidad de hablar. Simplemente practique un poco de hablar y será fácil ir.
Los resultados fueron anunciados el mismo día para discusión en grupo. Entre 60 estudiantes aparecieron para la ronda de discusión grupal y 30 fueron preseleccionados para la ronda de entrevistas 1.
Entrevista técnica Ronda 1: Nuevamente se nos proporcionó un enlace del equipo de Microsoft para la reunión. El entrevistador se presentó y me pidió que me presentara. Luego me pidió que describiera mis proyectos, la discusión tomó 5 minutos y luego saltó rápidamente a hacer algunas preguntas básicas sobre conceptos de seguridad cibernética. Luego tuvimos una discusión de 10 minutos sobre los diferentes tipos de amenazas a los sistemas cibernéticos de hoy en día y cómo superarlos. Entonces, básicamente, esta entrevista se trataba de pedir conocimientos básicos de ciberseguridad.
Los resultados se anunciaron una hora después de la entrevista. Entre 30 estudiantes, solo 10 fueron elegibles para la última ronda de la entrevista.
Ronda 2 de la entrevista técnica: nuevamente se nos proporcionó un enlace del equipo de Microsoft para la reunión. El entrevistador se presentó y me pidió que me presentara. Luego, rápidamente se intensificó haciendo preguntas sobre desarrollo de software, ¿Qué es SDLC? Explicar SDLC con ejemplos. ¿Qué es el modelo de cascada, etc.? Luego me preguntó los conceptos básicos de OOPS y pasó nuevamente a los conceptos de ciberseguridad. Además de una entrevista discutimos muchos conceptos.
La entrevista terminó después de una discusión sobre la cultura laboral en EY India. Los Resultados fueron anunciados después de 7 días y 4 personas fueron seleccionadas para el rol de Analista Senior (Business Consulting Risk) y yo fui uno de ellos. Los temas más importantes para prepararse para EY India para este puesto son:
- Conceptos de Ciberseguridad.
- Desarrollo de software.
- UPS
- Interpretación de datos
- Cuantas y Razonamiento
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA