Experiencia de entrevista de Fidelity International – Part 2

A continuación se muestra mi experiencia de entrevistas con Fidelity International para el puesto de GET o Graduate Engineering Trainee , espero que esto ayude.

Ronda 1 (Prueba de Aptitud) : La primera ronda consistió en una Prueba de Aptitud, que consistió en preguntas de Aptitud Cuantitativa, Razonamiento y Habilidad Verbal. 

• El nivel de dificultad de estas preguntas varió de fácil a medio y difícil para algunas preguntas. 
• Se implicó una calificación negativa y se otorgaron 4 puntos por una respuesta correcta, -1 por una respuesta incorrecta y 0 por una pregunta sin respuesta. La prueba fue de 120 minutos. 
• Los resultados se dieron a conocer a los pocos días.

Ronda 2 (entrevista técnica) : esta ronda consistió en una entrevista 1 a 1 en la que el entrevistador hizo preguntas técnicas para evaluar su conocimiento en función de su campo de especialización, su currículum y sus proyectos. 

• En mi caso, debido al conocimiento y experiencia en Deep Learning y al hecho de que el entrevistador también era de este dominio, la entrevista se sintió más como una conversación. 
• Se hicieron preguntas relacionadas con estructuras de datos como Hash Maps, junto con algunos acertijos. 
• También se hicieron algunas preguntas sobre criptografía. 
• Si no sabía la respuesta a alguna pregunta, simplemente decía que no conocía ese tema y podía hacer una conjetura fundamentada.

Ronda 3 (Ronda Gerencial) : La ronda final consistió en una Entrevista Gerencial que fue realizada por, como puede adivinar, el gerente. 

• Esta ronda involucró preguntas sobre conocimientos generales, debates sobre la empresa, lo que hacen y tecnologías emergentes y futuras como Blockchain. 
• Me dieron algunas situaciones como, un desacuerdo con tus colegas, explicando un concepto técnico a alguien que nunca ha usado una computadora. 
• Esta ronda evaluó principalmente cómo me comportaría en diferentes situaciones de oficina y si encajaría bien en la oficina.