Recientemente, Publicis sapient visitó mi campus para contratar personal. Su proceso de contratación y sus preguntas se enumeran a continuación.
Hubo un total de tres rondas.
Ronda 1 (Codificación): Primero hay una ronda de codificación en la que se hicieron dos preguntas de codificación.
- Uno estaba basado en búsqueda binaria y otro estaba basado en gráficos.
- Yo diría que las preguntas fueron de nivel Medio-Difícil.
- Estas no eran preguntas estándar de GfG.
De 25 Personas 6 fueron seleccionadas para la 2da Ronda.
Ronda 2 (Ronda técnica): La entrevista comenzó con mi presentación.
- Después me pidieron que diseñara un sistema de estacionamiento de automóviles usando clases.
- Se requiere conocimiento de clases, objetos, herencia, polimorfismo.
- Se me pidió que escribiera el código en el teclado del codificador y también se ejecutó en seco en algunos casos de prueba.
Después de la segunda ronda, 4 de los 6 estudiantes fueron seleccionados para la tercera y última ronda.
Ronda 3 (Ronda HR): Esta herida duró unos 25 minutos. Se hicieron preguntas generales de recursos humanos.
Los 4 fuimos seleccionados y ampliamos la oferta.
Veredicto: Seleccionado
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA