Experiencia de entrevista de GE Healthcare (en el campus)

Ronda 1 (prueba en línea y ronda de codificación): el equipo de contratación realizó una prueba en el campus en una plataforma digital. La prueba constaba de un total de 5 secciones (aptitud, razonamiento lógico, gramática, MCQ técnicos) y 2 preguntas de codificación).

1. La Primera Pregunta fue averiguar la distancia del Node con un dato dado de la hoja más cercana.
2. No recordaba exactamente la pregunta, pero la entrada era un número y tenemos que escribir un programa para convertirlo en otro tipo de sistema personalizado.

/*
1 -> 9
2 -> 8
3 -> 7
.
.
.
.
9 -> 1
  
something like this and we need to convert 123 to 987.
This is just a rough outline.
*/

Ronda 2 (Prueba Pimétrica): Esta ronda no fue tan difícil como las otras, la Prueba Pimétrica no es nada serio, se le juzga en base a sus diversas capacidades de Toma de Decisiones, Rapidez y Fluidez en diferentes situaciones.

Ronda 3 (entrevista técnica): Aproximadamente alrededor de 50 estudiantes fueron preseleccionados para esta ronda. Esta fue una ronda de entrevistas técnicas y duró una hora.

La entrevista comenzó con el entrevistador pidiéndome que hablara sobre mí y luego me preguntó sobre mis proyectos. Solo necesitaba una descripción general de mis proyectos y quería una breve explicación de lo que hice y cómo funcionan.

Después de esto, me hizo algunas preguntas de DSA.

1. La primera pregunta que hizo fue Heap Sort . Luego me preguntó sobre la complejidad y la Complejidad Espacial.
2. La segunda pregunta fue hacer cola usando 2 pilas . Luego me preguntó sobre la complejidad y la Complejidad Espacial.

Y luego algunas preguntas basadas en la teoría como:

• ¿Cuáles son las propiedades de ACID ?
• Definir OOP .
• ¿Qué es la Normalización ?
• ¿Qué es Deadlock ?

Y entonces la entrevista terminó.

Ronda 3 (Ronda HR): Solo 12 de los estudiantes de la Ronda Técnica fueron llamados para Entrevista.

• Esta ronda fue bastante más sobre la discusión sobre proyectos y preguntas generales de recursos humanos como pasatiempos, cuáles son sus planes futuros. Sugeriría prepararse de antemano desde InterviewBit. 
• Debe estar completamente familiarizado con su proyecto, los conceptos y las tecnologías que ha utilizado.
• Luego me preguntó sobre mi interés en el campo de la Medicina y me preguntó qué más instrumentos o máquinas se pueden traer para tratar los problemas de salud. 
• Básicamente, quería ver mi interés en este archivo, ya que GE Healthcare fabrica dispositivos para el sector de la salud.

Ronda 4 (Ronda HR): Solo 7 de los estudiantes de la Ronda Técnica fueron llamados para Entrevista. Esta fue nuevamente una Ronda de Recursos Humanos, como la anterior nada diferente. Trate de ser honesto al máximo y no mienta sobre los hechos.

• Tuve éxito en explicarle mis puntos de vista y pensamientos y le parecieron buenos. 
• Parecía como si estuviera impresionado por mí. 
• Lo más importante en una ronda de recursos humanos es presentar sus puntos de vista y asegurarse de que el entrevistador los comprenda. 

Esto me fue bien y me encontré seleccionado cuando los resultados estaban disponibles.