Experiencia de entrevista de GE Healthcare | Fuera del campus 2021

Empresa : GE Healthcare – Fuera del campus (2021)
Rol : Especialista en ingeniería de software
Ubicación: JFW Technology Center Bangalore
CTC : Consulte el cuadro de ambición/Glassdoor. Los promedios mencionados son casi correctos, darán una idea.

Ronda 1 (prueba en línea y ronda de codificación): una vez que el perfil sea preseleccionado, se lo contactará con respecto a la prueba de la ronda 1.
Por lo general, obtendrá un enlace de prueba del Centro de tecnología de GE India a través de la plataforma Cocubes. 

Se dividen en 3 partes y todas tienen que darse de una sola vez.

• Sección 1: Prueba de aptitud en línea (aptitud, razonamiento lógico, gramática)
• Sección 2: Evaluación de software (Mcqs técnicos)
• Sección 3: Evaluación de codificación en línea (2 códigos)

Tienes que borrar el límite para pasar a la siguiente sección.

Ronda 2 (entrevista técnica) : realizada por un ingeniero de software sénior.
Duración: 30-40 minutos
El entrevistador escaneó el currículum completo mientras yo daba mi introducción.

1. Luego pasamos a mis pasantías y me preguntaron qué es el enfoque CRUD, ya que trabajé en eso en mi pasantía, se lo conté.
2. Luego, a mis proyectos, se le hicieron algunas preguntas sobre las tecnologías utilizadas y las funcionalidades de los mismos.
3. Luego preguntó sobre los conceptos de OOPS con ejemplos. Implementaciones prácticas también en cualquiera de sus idiomas preferidos. (C++/Java/C# será ideal)
4. Array Código inverso, compila con tu idioma preferido
5. Tipos de estructuras de datos, qué son las técnicas de pila y cola. ¿Recorridos de árboles (en orden/post/pre)?
6. Conversiones de prefijo/postfijo
7. Como trabajé en desarrollo web, me preguntaron sobre las requests de API. Dif. de estructura JSON y XML.
8. Controladores de conexión SQL. (JDBC)
9. Sistema de arquitectura de 3 niveles.
10. Capa OSI, TCP/IP, ¿Cómo funciona DHCP?
11. También preguntó cuál sería su área de interés para trabajar y luego concluyó preguntándome si tenía alguna pregunta.

¡El entrevistador también me dio su opinión al final! Entendí que seré enviado a la siguiente ronda.

Ronda 3 (entrevista con el gerente): realizada por un gerente sénior.
Duración – 45 minutos.
 

1. Enfocado mucho en los proyectos, me preguntaba cada pedacito de mi proyecto. Un montón de preguntas cruzadas para comprobar si he hecho los proyectos yo solo y si lo sé bien.
2. Me preguntó sobre mi participación en hackatones (ya que había participado en muchos y ganado algunos) y cuál era el factor X en su idea.
3. Me hizo una consulta para recuperar el tercer valor más alto de las tablas dadas.
4. Luego me preguntaron sobre Cloud y Devsevops como se menciona en mi CV.
5. Una pregunta de escenario si hay una implementación de producto que tiene que lanzarse temprano cuál sería la mejor práctica a seguir. (Ya que mencioné sobre canalizaciones de CD de devops/CI y algunas técnicas de automatización, le hablé sobre la implementación de la metodología devops).
6. Cuando se le preguntó por qué seguimos usando IPV4 incluso ahora y por qué no hemos cambiado a IPv6 todavía.
7. ID de red/ID de host/ID de transmisión
8. Fundamentos de la nube como (SAAS, PAAS e IAAS) y pocos usos de nubes públicas.
9. Preguntas de comportamiento como ¿por qué GE Healthcare?
10. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
11. ¿Por qué quiere cambiar tan pronto dentro de 2-3 meses cuando acaba de graduarse?
12. Luego concluyó preguntándome si tenía alguna pregunta, así que le pregunté en qué techstack está trabajando usted o su equipo actualmente y en qué nivel de innovación, responsabilidad e investigación se fomenta.
13. Dijo una respuesta que me cautivó ( cada línea de código que escribimos o implementamos afectará al menos a 250 millones de vidas en el mundo ), por lo que la innovación/investigación se recomienda encarecidamente con la máxima responsabilidad aquí en GE.

Ronda 4 (HR-Ronda): Tomada por el socio comercial de Adquisición de Talento
Duración: 25/30 minutos
 

1. Introducción
2. ¿Qué tecnología me interesa?
3. ¿En qué dominio estás buscando dar forma a tu carrera?
4. ¿Por qué el cambio tan temprano de una compañía bastante decente (mi compañía anterior) para un graduado temprano?
5. ¿Por qué GE?
6. Que sabes de GE y su historia (los fundadores fueron Thomas Alva Edison y JP Morgan) 😛
7. Luego habló sobre el Rol/Compensación.
8. Finalmente me preguntaron si tenía alguna duda. Pregunté sobre la trayectoria profesional y algunas preguntas orientadas a objetivos profesionales.

Resultado: después de una semana vi esto en mi buzón
(¡Felicitaciones por su oferta de empleo con GE!)

Mi sugerencia sería tener un perfil general equilibrado con proyectos de calidad y hackatones que puedan tener un impacto significativo en este proceso de contratación. Buscan personas que puedan aceptar desafíos, construir cosas e innovar en el día a día.