Experiencia de entrevista de Gemini Solutions | En el campus

El criterio decidido por la empresa fue 70% en el semestre actual 10, 12 y B.Tech para dar la prueba escrita de la empresa.

Ronda 1: esta fue una prueba escrita en línea en la que las preguntas se dividieron en algunas secciones como Aptitud, preguntas de salida C junto con 5-6 consultas SQL, una pregunta estaba allí para normalizar la tabla de base de datos dada. y algunos comandos UNIX.

Ronda 2 (Discusión de grupo): En esta ronda se formaron grupos de 10 miembros cada uno y se les proporcionan temas comunes en los que los miembros del grupo deben discutir y dar su opinión o puntos de vista. pero debido al modo en línea, dan 2-3 minutos para hablar sobre los temas. y por fin preguntan quien quiere concluir

“Nota: nunca hable cuando alguien más esté hablando y debe estar listo con hechos y cifras además de concluir si dijeron que tiene un impacto”.

Ronda 3 (Entrevista técnica-1): de 70 estudiantes, solo 28 fueron preseleccionados para las entrevistas.

• El entrevistador me saluda con una sonrisa y luego comenzó la discusión. Me preguntó en qué lenguaje de programación me gusta codificar. aparte de esto, me dio a escribir un código para encontrar un elemento intermedio en una lista enlazada, para detectar el ciclo en una lista enlazada, etc. 
• Las preguntas son básicas y fáciles de responder, aparte de que ella comenzó a hacer consultas SQL, así que prepárate para eso también (se hacen consultas anidadas)
• Luego pasa a conceptos de OOPS como encapsulación, polimorfismo, herencia, súper, función virtual, etc., después de esto, también entendió mi proyecto, después de esto, hizo 2 acertijos que eran simples y, al final, hizo cualquier pregunta para ella.

«NOTA: siempre preguntaba algo después de que ella / él dijera esto en último lugar».

Ronda 4 (Entrevista técnica-2): de 28, solo 12 están preseleccionados.

• El entrevistador me saluda con una sonrisa y luego comienza la discusión. 
• ella preguntó directamente sobre mis proyectos y quiere verlos. así que compartí la pantalla y comencé a explicar hasta que ella quedó satisfecha y luego me dio un código, es decir, imprimió caracteres duplicados en la string, después de eso, la discusión comenzó desde el currículum, y luego entró en juego el concepto OOPS. 
• Después de todo esto, me dio 2 -3 acertijos como: ¿Cómo medirás 4 litros de dos botellas de 3L y 5L? y 2 más que no recuerdo en este momento, pero fueron bastante fáciles pero consumieron mucho tiempo.

Ronda 5 (Ronda de gestión): esta es una ronda de 15 minutos, me pidió que me hablara sobre mí y me hizo preguntas de la presentación que se da al principio, después de eso me dio algunos escenarios y me pidió casos de prueba para ellos. solo esto es lo que se pide en esta ronda.

Ronda 6 (Ronda de recursos humanos): en esta, me pidió que me contara sobre mí y quería que le diera mi opinión sobre el proceso de contratación de la empresa, y luego me preguntó por las preferencias de ubicación. eso es todo.

Veredicto – SELECCIONADO