Experiencia de entrevista de General Electric 2019 (en el campus para el programa EEDP)

Esta fue una visita en el campus de GE a nuestra universidad para la contratación en el marco del programa EEDP. El procedimiento de selección consistió en cinco rondas de la siguiente manera: –

Ronda 1 (aptitud en línea y codificación):

1. Esta fue la sección de codificación en la que se debían resolver 2 preguntas en 45 minutos. Los problemas se basaban en bucles y recursiones (no se permitía el uso de STL).
2. Esta fue la sección técnica que constó de 30 preguntas para ser respondidas en 30 minutos. Se basó completamente en nuestras materias principales, es decir, DBMS, SO, redes informáticas, estructura de datos y árboles y gráficos.
3.  Esta fue la sección de aptitud que involucró preguntas cuantitativas, lógicas y verbales para ser resueltas en 50 minutos.

Un total de 17 quedó preseleccionado para la siguiente ronda.

Consejo: Practicar más y más preguntas de codificación sobre strings, arreglos, árboles y recursividad y programación dinámica ayudará a encontrar la lógica en la sección de programación. Además, concéntrese en lo numérico basado en las materias básicas. Resuelva más y más preguntas de aptitud en un tiempo limitado para aumentar su precisión y velocidad.

Ronda 2 (discusión grupal):

La discusión grupal se organizó en dos paneles de 8 y 9 estudiantes cada uno. El tema de discusión fue “Impacto del Internet de las Cosas en nuestra vida diaria”.

• Tenemos 1 minuto de tiempo para anotar los puntos en un papel.
• Luego, a cada uno se le asignaron dos minutos de tiempo para hablar sobre los pros y los contras del tema.
• Volvieron a pasar por todos para preguntar su punto de vista sobre la participación de IoT en nuestra vida cotidiana.
• Luego nos pidieron que resumiéramos el punto de vista de todos los miembros involucrados en la discusión en un solo caparazón.
• Al final, se nos preguntó acerca de nuestros aprendizajes de esta discusión.

Consejo:  muéstrese confiado, presentable y activo en la discusión.

14 fueron preseleccionados para la entrevista.

Ronda 3 (Entrevista Técnica): 

Comenzó con «Háblame de ti». Empecé con mi nombre, escolaridad, familia y luego mis habilidades técnicas, mis proyectos y mis prácticas. Fue una entrevista basada en un currículum, que se centró en las habilidades del candidato para proyectos de la vida real. Mi pasantía se basó en un proyecto basado en la nube y complementos que encontró interesantes y, por lo tanto, mi entrevista condujo hacia eso. Preguntó en profundidad sobre las tecnologías utilizadas en el proyecto, como spring-boot, REST API y Java. Luego preguntó por la funcionalidad básica proporcionada por Angular7, ya que el front-end de mi proyecto estaba en el mismo.

Luego me dijo que escribiera un programa Java y me pidió que explicara todas y cada una de las palabras clave utilizadas en el código (Sugerencia: debe tener un conocimiento básico y profundo del lenguaje de programación elegido).

Luego, me pidió que resolviera una pregunta de codificación: Dada una string alfanumérica a partir de la cual necesitas calcular la suma de todos los números e imprimirla. Ejemplo: String s = “La suma de 2 y 19 es 21”. El programa debe generar sum=42 (2+19+21).

También preguntó sobre:

• Vaya concepto como herencia, polimorfismo, sobrecarga de funciones y anulación.
• Clases y objetos.
• Varios métodos HTTP, usos, diferencias y fragmentos de código de muestra de estos métodos utilizados en mi proyecto.

Finalmente quedó satisfecho con mis respuestas y, por lo tanto, me pidió que esperara a la siguiente ronda.

Consejo: debe tener un conocimiento profundo de sus habilidades técnicas, experiencia en lenguaje de programación y proyectos. No mencione esas habilidades en su currículum, de las cuales no está seguro ni confiado.

Ronda 4 (Entrevista Gerencial)- 

El principal objetivo de esta ronda era explorar las habilidades blandas y comprobar cómo reacciona la persona en una situación determinada no identificada. El entrevistador comenzó con mi membresía en comités en la universidad, los trabajos y las tareas que realicé en este comité y mis aprendizajes. Revisó todos mis puestos de responsabilidades escritos en el currículum y profundizó en cada uno de ellos. Me preguntó sobre mis fortalezas, debilidades, arrepentimientos en la vida, logros y mis aprendizajes de la pasantía.

Terminó con algunas preguntas que hice sobre el ambiente de trabajo de la empresa.

Ronda 5 (entrevista de recursos humanos):

Esta ronda comenzó con la discusión sobre mis intereses, mis pasatiempos y lo que me gusta hacer en mi tiempo libre. Luego pasó por la discusión de los deportes, la familia y siguió con algunas preguntas más:

• ¿Podré cambiarme a Bangalore?
• Luego, la descripción general del campus de GE.
• Mi experiencia en Bangalore durante mi pasantía.

Al final, me felicitó por mi selección para el programa EEDP.

Finalmente, 4 candidatos fueron seleccionados.

Espero que mi artículo te ayude con la preparación de tu entrevista.