Experiencia de entrevista GoIbibo (en el campus)

Ronda 1: Prueba de aptitud (ronda escrita basada en lápiz y papel)

La prueba de aptitud constaba de 8 preguntas. 3 preguntas fueron para probar nuestra aptitud general de codificación. Las preguntas de codificación eran simples problemas de implementación. Las siguientes 4 preguntas eran estructuras de datos teóricas simples, preguntas de algoritmos para probar nuestras habilidades técnicas y de resolución de acertijos. La última pregunta fue para poner a prueba nuestra creatividad preguntándonos formas de mejorar WhatsApp para personas mayores. El resultado llegó a la mañana siguiente y yo fui uno de los estudiantes seleccionados. Luego nos llamaron para las entrevistas técnicas.

Ronda 2: 1ra Entrevista Técnica
La primera ronda técnica comenzó al día siguiente. Hubo una pequeña discusión sobre mis proyectos. Luego me pusieron a prueba principalmente en mis habilidades de codificación. Mi primera pregunta fue devolver todos los pares de índices cuya suma daría como resultado un número objetivo. Podría encontrar 3 formas de hacerlo. Tuve que escribir todo el código para el mismo. Luego me pidieron que escribiera el código completo para encontrar el punto de intersección de dos listas vinculadas. Dije 3 formas y codifiqué la más eficiente. También me preguntaron sobre el algoritmo para el problema del viajante de comercio. Lo expliqué correctamente. El resultado llegó más tarde ese día y fui seleccionado para la siguiente ronda.

Ronda 3: Segunda entrevista técnica
La segunda ronda técnica comenzó más tarde ese día. Dado que en la primera ronda se evaluaron mis habilidades de codificación, esta entrevista giró principalmente en torno a mis proyectos. Me dieron preguntas sobre el diseño del sistema en esta ronda para diseñar una arquitectura basada en microservicios. Me preguntaron un poco sobre mi pasantía, pero principalmente profundizaron en el paradero de mi proyecto de trabajo. Pude abordar con éxito las preguntas formuladas en ese momento y fui seleccionado para la siguiente ronda. La ronda era principalmente para juzgar qué tan buenos somos en lo que afirmamos saber. Tocaron las palabras mencionadas en el CV a lo largo y ancho.

Ronda 4: entrevista de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos eran una de las personas más tranquilas que puedes conocer. Aunque todo el proceso de la entrevista fue tan incansable, la ronda de recursos humanos fue como tener una charla con un amigo mientras tomamos un té (no hubo té, por supuesto). Me preguntaron sobre mí y mi interés. Discutimos principalmente mi visión futura para mi carrera. Compartí mi visión y diferentes proyectos innovadores de los que me encantaría ser parte si estuviera trabajando en goIbibo. El resultado llegó y fui seleccionado para la ronda de llamadas de zoom programada para la próxima semana.

Ronda de llamada de Zoom
Esta ronda se lleva a cabo principalmente para tener una interacción con los gerentes técnicos superiores de la organización (a través de videoconferencias a través de Zoom), así como para evaluar el conocimiento del candidato sobre los conceptos básicos de las materias de informática. En esta ronda, inicialmente me dieron 2 problemas de implementación. El entrevistador incluso me ayudó a encontrar las soluciones si me estaba desviando del enfoque correcto. Eran solo para probar la aptitud básica del candidato. Luego llegaron a los fundamentos de la informática. Yo tenía antecedentes en ECE pero me sentía cómodo con ellos. En primer lugar, preguntaron sobre los conceptos de TCP/IP de Computer Networks. Probaron aún más mi concepto de sistemas operativos al preguntarme sobre algoritmos de subprocesos y sincronización. La entrevista duró unos 50 minutos probándome a lo largo y ancho sobre diferentes conceptos.

Los resultados llegaron una semana después y finalmente fui seleccionado como desarrollador de software. Tengo muchas ganas de unirme a la familia GoIbibo.