Experiencia de entrevista de Goldman Sachs (2021-2022)

Un especialista en abastecimiento de Goldman Sachs en Bangalore se puso en contacto conmigo a través de LinkedIn ( sugerencia : mantenga actualizado su perfil de LinkedIn ). Después de aproximadamente una semana, otro reclutador me contactó y procesó mi perfil para continuar con el proceso. Se programaron 2 rondas de entrevistas:

Ronda 1 (septiembre de 2021):

• Ronda HackerRank – 2 preguntas.
• Las preguntas estaban entre fácil y medio. No los recuerdo exactamente, pero 1 para la manipulación de strings, 1 para encontrar caracteres que no se repiten.

Ronda 2 (inicio de octubre de 2021):

• Entrevista Coderpad – 3 preguntas. Plataforma de codificación en vivo donde los usuarios ven lo que escribes. Llamada de audio.
• Primera pregunta basada en la manipulación de strings o arrays. La lógica era convertible entre números y alfabetos. Intenté la versión alfabética.
• Segunda pregunta: https://www.geeksforgeeks.org/trapping-rain-water/
• 3.ª pregunta: pregunta sobre intervalos de fusión. Enlace: https://www.geeksforgeeks.org/merging-intervals/

Sugerencia: después de esta etapa, debe mantenerse en contacto regular con el reclutador si se toma en serio el puesto. Esta brecha podría extenderse si no se contacta regularmente.

Tengo programadas 4 Rondas Técnicas – 1 hora cada una. Puede darle sus horarios preferidos al reclutador y seguramente tratarán de hacer lo mejor para su conveniencia y la conveniencia de los entrevistadores. 

Ronda 3 (fin de octubre de 2021):

• Ronda Técnica con 2 personas. Videollamada.
• Se prueba la introducción básica y el conocimiento actual de la tecnología.
• Otra pregunta de codificación se basa en el enfoque codicioso. Nivel de dificultad: entre fácil y medio.

Ronda 4 (fin de octubre de 2021):

• Ronda Técnica con 2 personas. Videollamada.
• Discusión del proyecto actual. Mi rol + contribuciones listas para usar hechas. Se hizo más hincapié en la discusión del proyecto.
• Pregunta de codificación para la manipulación de strings. Nivel de dificultad – Fácil.

Ronda 5 (fin de octubre de 2021):

• Ronda Técnica con 3 personas. Videollamada.
• Discusión del proyecto actual. Sumérgete en la arquitectura del proyecto actual. Explicación de todos los componentes utilizados, POR QUÉ y QUÉ de cada uno.

Ronda 6 (fin de octubre de 2021):

• Ronda Técnica + Gerencial. Videollamada.
• Hice varias preguntas. En su mayoría preguntas basadas en escenarios.
• Ligera discusión sobre Project y mi rol dentro del proyecto.

Ronda 7 (Última semana de octubre):

• Ronda final. Con gerente de contratación y reclutador (actual). Los reclutadores anteriores informaban a este reclutador.
• Preguntas basadas en el comportamiento. Una discusión muy pequeña sobre el proyecto y mi stack tecnológico actual.
• Haga preguntas al gerente de contratación. Busque preguntas para esto antes de intentar la ronda.

Después de aproximadamente 3 semanas, a fines de noviembre de 2021, se extendió la oferta. Mantente en contacto con todos los reclutadores que puedas contactar. Este período generalmente ocurre durante los festivales indios y muchas personas pueden estar en vacaciones planificadas.

En enero de 2022, me uní a Goldman Sachs. 🙂

¡¡Mis mejores deseos!!