Experiencia de entrevista de Honeywell para aprendiz de ingeniero graduado

Número de rondas: 5

Proceso de solicitud: Solicité una vacante en Honeywell a través de mi universidad. Básicamente, la empresa esperaba contratar a algunos ingenieros graduados en formación en el dominio de software/TI. La celda de colocación de mi universidad aplicó en mi nombre, teniendo en cuenta mis antecedentes, académicos y logros.

Rondas de entrevistas:

• Prueba de aptitud: creo que todo candidato con un título en ingeniería y/o ciencias simples puede aprobar esta ronda. Las preguntas eran bastante fáciles. Solo prepárate bien, practica muchos ejercicios y brillarás en esta ronda.
• Prueba técnica: las preguntas eran complicadas y no tan fáciles de descifrar. Si bien la ronda de aptitud cubría matemáticas, esta ronda era específica para mi rama. Los temas abarcaron temas como transferencia de calor y masa, transferencia de calor, diseño y control de procesos, y más.
• Discusión en grupo: Mi tema para la ronda GD fue ‘Matrimonio de amor versus Matrimonio arreglado’. ¿Cuál es mejor? GD fue bastante bueno para nuestro grupo y todos fueron buenos, pero algunos son bastante agresivos, lo que fue un punto negativo para GD. Así que mantén la calma y apégate al tema. Habla menos pero debe tener calidad.
• Entrevista(s) técnica(s): La entrevista fue rápida. Cualquier graduado con fundamentos claros en estructuras de datos, arrays y otros conceptos básicos de programación similares, puede descifrar lo mismo. El mío duró solo unos 20 minutos. Respondí algunas preguntas incorrectamente y también me disculpé por lo mismo al final de la entrevista.
• Ronda de recursos humanos: las preguntas eran bastante genéricas y fáciles. Pero probaron mi personalidad a fondo con preguntas retorcidas basadas en situaciones.

Preguntas de la entrevista que enfrenté en la ronda de recursos humanos y cómo las respondí

1. Preséntate – La primera pregunta que me hicieron fue ‘Preséntate’.
2. Pregunta técnica – Luego me hicieron una pregunta técnica sobre ‘Diseño de columna de destilación’. También hablé sobre los diversos factores que afectan el diseño de una columna de destilación.
3. Pregunta basada en la situación : en la entrevista de recursos humanos, me hicieron una pregunta basada en la situación como prueba de esfuerzo. Esto estaba dirigido a comprobar mi personalidad. Otra pregunta que me hicieron fue ‘Si tienes que decirle a una mente ciega que este es un color amarillo, ¿cómo lo describirías?’

Para que la entrevista vaya a su manera, prepárese bien para la primera pregunta que es ‘Preséntese’.

Mis aprendizajes de esta experiencia de entrevista de colocación”

El patrón que siguen las empresas para la selección es una prueba de aptitud seguida de una prueba técnica y luego una entrevista personal genérica.

Si descifra la prueba de aptitud, se le puede pedir que se presente para una ronda GD y luego, si es seleccionado, debe asistir a una entrevista técnica. Por último, te enfrentarás a una ronda de recursos humanos. Basándose en su desempeño en las entrevistas técnicas y de recursos humanos, será seleccionado.

Te llevaré a través de qué ronda me enfrenté y qué sucedió en ellos. Entonces, comencemos con la ronda de Aptitud.

Ronda de aptitud: Como Honeywell estaba contratando para el puesto de diseñador, las preguntas de aptitud se construyeron en consecuencia. Mi sugerencia sería, prepara bien tus básicos. Pero antes de aparecer para cualquier empresa, revise el perfil de la empresa. Analizar su sector y preparar temas y temas relevantes. Para cualquier empresa que estés preparando, analiza su perfil.

Si planea planificar para Reliance Industries, entonces debe ser bueno tanto en aptitud general como técnica, porque han rechazado a muchas personas durante las entrevistas porque carecían de conciencia general.

Ronda GD: En la ronda GD, el tema era bastante familiar. Entonces, no fue muy difícil para nosotros. Lo aclaré fácilmente, pero algunos candidatos que mostraron agresividad fueron rechazados.

Ronda de entrevistas de recursos humanos: en la entrevista de recursos humanos, me hicieron varias preguntas basadas en la situación para verificar mi personalidad.

1. La primera pregunta fue obviamente ‘Preséntate’. Y luego me hicieron preguntas técnicas sobre el diseño de la columna de destilación y varios factores que afectan el diseño de la columna de destilación.
2. Luego se hicieron preguntas sobre el tema de mi proyecto. Y finalmente, me preguntaron sobre mi capacitación en la planta.
3. Una pregunta que me hicieron es que si tienes que decirle a una mente ciega que esto es de color amarillo, entonces cómo lo dirás. Y luego finalmente concluyeron mi entrevista preguntando ‘¿por qué quieres unirte a esta empresa?’ Ya que esta es la primera impresión, trate de que se vea bien.
4. Todas las demás preguntas que se hacen en la entrevista están relacionadas en su mayoría con la primera pregunta que respondió. En los HR, redondo no se puede predecir lo que se puede pedir. Pueden preguntar cualquier cosa para comprobar tu personalidad.
5. En la entrevista técnica, estaba seguro de que seré seleccionado. Pero en la ronda de recursos humanos, me quedé atrapado en una pregunta. El departamento de recursos humanos dijo que era bastante inteligente con un total del 80 % y me dijo que si descifraba GATE o me seleccionaba otra empresa, qué haría. Traté de sonar lo suficientemente convincente, pero creo que no lo hice.

Por lo tanto, compruébelo usted mismo y exprese claramente por qué desea unirse a su empresa. Gracias por leer mi entrada. Escribí todo para que usted pueda leer y comprender mi experiencia en la entrevista de colocación de Honeywell. Ahora depende de ti. Planee ponerse al día y prepárese con confianza. En caso de que sienta que algo no está bien en esta publicación, infórmenos comentando a continuación.

¡Mis mejores deseos!