Experiencia de entrevista de Hp Inc. para I+D 2020

Hewlett Packard Inc. visitó nuestro campus el 28 de octubre de 2020 para realizar una pasantía en Bangalore. Todo el proceso fue virtual y el criterio de elegibilidad para aplicar fue tener un CGPA de 6 o superior. 700 personas fueron preseleccionadas para la prueba en línea (solo más de 8 titulares de CGPA fueron preseleccionados para la prueba).

Ronda 1 (prueba en línea de 75 minutos): la prueba se realizó en la plataforma HirePro y la prueba contenía una sección técnica de MCQ y resolución de problemas. La sección de resolución de problemas fue moderadamente difícil con algunas preguntas básicas de aptitud sobre pérdidas y ganancias, gestión del tiempo de trabajo, problemas de concepto de distancia y tiempo, etc. Hubo algunos problemas más difíciles sobre probabilidad y estadística y conceptos de teoría de la población. El MCQ técnico constaba de 3 subtemas: aptitud, estructuras de datos y algoritmos, y conceptos de programación orientada a objetos. La parte de la estructura de datos estaba principalmente en árboles, una lista vinculada y arrays. La dificultad era moderada. OOP, la sección de conceptos se basó principalmente en punteros y correcciones de código. Las preguntas basadas en punteros eran difíciles y consumían mucho tiempo.

200 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 2 (entrevista técnica: reunión de equipos de 60 minutos): esta ronda fue una discusión técnica. Se prolongó durante aproximadamente 1 hora. En esta ronda se cubrió una amplia gama de temas. Algunos temas y preguntas fueron:

• Lista de temas que le parecieron interesantes. ¿A qué dominio te inclinas más y por qué?
• Lista de proyectos en los que ha trabajado.
• ¿Qué es algo nuevo que has innovado en tu proyecto que no se ha implementado en los anteriores?
• Explique sobre su experiencia de pasantía anterior y cuáles son algunos proyectos en los que ha trabajado durante ese período.
• (algunas preguntas sobre conceptos básicos del sistema operativo): qué es la página acertada, perdida, explicar la virtualización, explicar la memoria virtual, la memoria caché, algunos conceptos de paginación, conceptos de subprocesamiento y algunos más.
• (también algunas preguntas básicas de Networking) – Modelo OSI y algunos protocolos utilizados en cada una de sus capas.
• Concepto OOP: escriba un código en cualquier idioma para demostrar la clase y la interfaz abstractas.
• DBMS: no se pidieron muchos conceptos teóricos. Trabajé con Postgresql en algunos de mis proyectos, por lo que me preguntaron sobre esa base de datos.
• ¿Qué tan bueno eres usando Linux y explicando algunos comandos de Linux?
• Algunas preguntas básicas de GIT, y me preguntaron si he contribuido con algo al código abierto.
• Por fin, el entrevistador explicó algo sobre el puesto de trabajo y para qué tipo de puesto están contratando.

Alrededor de 100 personas fueron seleccionadas para la siguiente ronda.

Ronda 3 (entrevista de los equipos de la ronda gerencial de 30 minutos):

Algunas preguntas realizadas fueron:

• Háblame de ti
• Cuéntame brevemente sobre tu experiencia de pasantía anterior y los proyectos en los que trabajaste
• ¿Te consideras un jugador de equipo?
• Explique cómo y dónde ha demostrado sus habilidades de liderazgo.
• ¿Cuáles fueron algunas de las dificultades que enfrentó cuando dirigía un equipo?
• ¿Qué harías como líder si hubiera conflictos entre compañeros de equipo en tu grupo?
• ¿Cómo te ves en los próximos 5 años?
• ¿Cómo manejas una situación de presión?

Alrededor de 50 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda.

Ronda 4 (Reunión de equipos de ronda de HR 20 minutos):

• Presentarte.
• ¿Por qué crees que eres apto para este papel?
• ¿Qué sabes de HP Inc.?
• ¿Cuál es tu origen familiar?
• ¿Tienes alguna idea de seguir estudios superiores?
• ¿Estás dispuesto a mudarte?
• ¿Qué tan conveniente eres con los turnos de noche?

20 estudiantes fueron seleccionados al final, y yo era uno de ellos. 

Consejo: mantén la calma y la paciencia después de dar tu entrevista. Los resultados pueden tomar tiempo y variar dependiendo de quién lo entrevistó. No pierda la esperanza hasta que la empresa haya completado el proceso de contratación. Tomó una buena cantidad de tiempo para que se publicaran los resultados y el tiempo variaba para diferentes personas.