Experiencia de entrevista de HP Inc. para ingeniero de software de I + D 2020

HP Inc. visitó nuestro campus recientemente para la contratación de estudiantes de primer año que se desmayarán en 2021 para pasantías + conversión a tiempo completo basada en el rendimiento. Tiene 4 rondas en total: prueba en línea, entrevista técnica, entrevista gerencial y entrevista de recursos humanos. Fue un proceso completamente virtual debido a la pandemia en curso.

Alrededor de 750 estudiantes preseleccionados para la prueba en línea.

Prueba en línea: Fue en la plataforma de contrataciones. La duración de la prueba fue de 75 min. Tenía secciones a saber:

• Aptitud y Razonamiento
• Sección técnica de MCQ basada en informática.

Alrededor de 150 estudiantes preseleccionados para tres rondas de entrevistas, completadas en un solo día.

Entrevista Técnica (45 mins – 1 hr): Era de nivel medio y dependía de tu Entrevistador y sucursal. El entrevistador fue un poco amable. Prefirieron CS porque buscaban candidatos con buenos conocimientos de estructuras de datos, sistemas operativos y redes informáticas.

1. Comenzó con una breve explicación de los proyectos (prepárelos minuciosamente).
2. Preguntas sobre temas del sistema operativo como la memoria, los algoritmos de programación y otras definiciones del tema.

Red de computadoras:

1. ¿Qué es TCP/IP?
2. Diferencia entre TCP y UDP
3. ¿Cuál es mejor entre TCP y UDP y por qué?
4. ¿Qué puerto utiliza para los sitios web HTTP?

Estructuras de datos:

1. Definición de Lista Enlazada.
2. Se le pidió que escribiera códigos para la operación de inserción de lista doblemente enlazada.
3. Invertir una lista enlazada.

Por último, pregunta si tienes alguna duda o pregunta.

Entrevista gerencial (10-20 minutos): Háblame de ti. Luego, algunas preguntas del currículum (excepto partes técnicas). Preguntas generales de RRHH.

Ronda de recursos humanos (10 – 20 minutos):

1. Háblame de ti. Preguntas del currículum como intereses/pasatiempos, actividades extracurriculares. Preguntas generales de recursos humanos como (casi similares a la ronda gerencial): 
2. ¿Cuál es tu objetivo?
3. Porque deberíamos contratarte?
4. ¿Por qué HP?
5. ¿Qué sabes de HP?

Finalmente, se seleccionaron alrededor de 15 estudiantes para la pasantía, los cuales en su mayoría eran de Ciencias de la Computación y el resto de ECE/EEE.