Experiencia de entrevista de HSBC (en el campus)

La ronda 1:

Fue una prueba en línea, en CoCubes. La prueba constaba de 3 secciones, Lógica, Verbal y Técnica. Todo esto fue muy difícil. La sección de secciones técnicas tenía preguntas de casi todas las materias del plan de estudios y también algunas preguntas sobre el aprendizaje automático de la computación en la nube y la minería de datos. El apartado técnico fue el más duro. No hubo preguntas básicas o preguntas relacionadas con estructuras de datos o OOPS. La prueba se centró en la base de datos, los sistemas operativos y las tecnologías más nuevas. También se hicieron preguntas del tipo de predicción del resultado. Se preguntó la confusión sobre la predicción de la salida de los programas Javascript, Java y C++. Había una puntuación de corte estática. Si lo cruza, se le redirigirá a la ronda de codificación inmediatamente. Fuera 550 alrededor de 200 algo fue para la próxima ronda.

La ronda 2:

Esta ronda comenzó inmediatamente después de la primera ronda. Consistía en 2 códigos para ser escritos en 30 minutos. Ambos fueron muy fáciles. Relacionado con arrays y clasificación. Si codifica con frecuencia, esto será pan comido para usted, pero si no lo hace, el tiempo puede parecer un poco menos. Me tomó 12-13 minutos completar ambos códigos. No se nos permitió usar funciones de biblioteca (solo se incluyó iostream para c ++). De alrededor de 200, 83 pasaron a la siguiente ronda. Obtener un código para ejecutar puede hacer que lo seleccionen para la próxima ronda, pero le sugiero que ejecute ambos y no se preocupe por optimizarlos.

Ronda 3:

Esta fue una entrevista técnica cara a cara. Las preguntas que se hacen en esta ronda dependen más de quién lo entrevista y de lo que ha escrito en su currículum y también de cómo va el flujo de la entrevista. El entrevistador revisó mi currículum.

Preguntas genéricas que se hicieron:

1. Presentarte.
2. Preguntas sobre Java, por qué no se permite la herencia múltiple, clase abstracta frente a interfaz, colecciones, primavera.
3. Preguntas sobre subprocesos múltiples.
4. Preguntas sobre manejo complicado de excepciones en Java, estructuras de datos, rompecabezas.

Preguntas sobre currículum y proyectos:

1. Preguntas sobre NodeJS, preguntas relacionadas con el front-end y navegación de los usuarios a través de páginas web según alguna lógica.
2. Preguntas relacionadas con HTTP, GET vs POST, diferencia entre PUT y POST, seguridad y SSL.
3. Códigos de estado HTTP, manejo de excepciones de JavaScript, promesas, devoluciones de llamada de error primero, etc.
4. Estudio de caso de diseño de API, preguntas sobre Django, autenticación en API REST.

Parecía estar bastante impresionada con el currículum y los proyectos. 57 de 83 pasaron a la siguiente ronda.

Ronda 4:

Esta fue la ronda de recursos humanos. La hoja que había llenado el entrevistador anterior se pasó al entrevistador de recursos humanos. La entrevistadora tuvo que tomar un descanso para almorzar, pero yo tenía un examen, así que esperó a que terminara mi entrevista porque tenía que irme para mi examen. Fue bastante corto. Las preguntas que se hicieron fueron:

1. ¿Cómo estuvo tu día hasta ahora, cómo estuvo tu entrevista técnica?
2. ¿Qué pregunta le gustó más de la entrevista técnica y por qué?
3. ¿Cómo te mantienes al tanto de la actualidad?
4. ¿Qué sabes de HSBC?
5. ¿Qué te mantiene motivado?
6. ¿Qué ubicación de trabajo preferiría, Pune o Hyderabad?

El HR puede ver en la hoja lo bueno que fue tu técnico. Si fue muy bueno, no dan mucha importancia a la parte no técnica. Estropearlo un poco está bien, pero no les des una razón seria para rechazarte. Se seleccionaron 33 de 57.

Los resultados se declararon después de que terminaron todas las entrevistas. Al final, 33 candidatos consiguieron el trabajo de 550.