Experiencia de entrevista de HSBC para ingeniero de software en prácticas (en el campus)

Ronda 1(i) – Evaluación CoCubes: La primera ronda de la Evaluación CoCubes consistió en preguntas de aptitud general, verbales y técnicas. (70 preguntas, 75 minutos). 

• Las preguntas de aptitud fueron de temas que incluyen, entre otros, razones y proporciones, velocidad, tiempo y distancia (20 preguntas). 
• Las preguntas verbales fueron de las áreas generalmente solicitadas como sinónimos, antónimos, reemplazar con la frase más apropiada, corrección de errores, etc. (20 preguntas). Las preguntas técnicas eran de Java, Python, C++ y C (predecir el resultado), nube, DBMS, etc. (30 preguntas).

Ronda 1(ii) – Evaluación de codificación de CoCubes (2 preguntas – 30 minutos): Las preguntas fueron:

1. Encuentre el dígito unitario de x elevado a la potencia y.
2. Dado el valor de diferentes cartas en una baraja de cartas, encuentre la suma total de la baraja. 

Ronda 2 (Evaluación de valores de HSBC): aquellos que completaron la ronda 1 asistieron a la segunda ronda, que fue una prueba basada en escenarios en la que tenemos que elegir las mejores y las peores respuestas posibles para el escenario proporcionado.

Ronda 3 (Entrevista técnica): La ronda técnica duró de 20 a 25 minutos. 

• Siendo estudiante de EEE (Ingeniería Eléctrica y Electrónica), la primera pregunta que me hicieron fue por qué estaba cambiando de dominio y si sabía que una vez que cambiara al dominio de Software, sería casi imposible para mí volver a centro. 
• A continuación, el entrevistador me pidió que explicara mis proyectos en profundidad. 
• Las preguntas en la ronda técnica fueron de clases, pilares de oops con explicación y analogías de la vida real para cada uno, archivos, archivos de encabezado y los conceptos involucrados, concepto de recursividad, también me pidieron que escribiera un programa usando recursividad.  

Ronda 4 (entrevista de recursos humanos): la ronda técnica duró entre 15 y 20 minutos. El entrevistador fue muy amable y me hizo sentir cómoda. Me preguntó qué tan emocionado estaba y cuál era mi estado de ánimo.  

1. Cuéntame algo sobre ti que no pueda encontrar en tu currículum.
2. ¿Habéis trabajado en equipo, cuáles son los retos a los que os habéis enfrentado?
3. ¿Has fallado? ¿Qué según usted es el fracaso?
4. ¿Qué significa para ti el estrés? ¿Cuál es su opinión sobre el estrés y la presión?
5. ¿Cómo liderarás un equipo? ¿Cuáles crees que deberían ser las cualidades de un buen líder?
6. ¿Cómo lidiarás con un compañero de equipo que no responde?
7. ¿Qué sabes de HSBC?

La entrevista terminó después de algunas preguntas más de RR.HH.+gerenciales. 

Nota: Sea minucioso con su currículum y todo lo que ha mencionado en él. No mencione nada que no pueda defender o sobre lo que no esté seguro en el currículum. ¡Mantenga la calma, tenga confianza y confíe en el proceso!

¡Mis mejores deseos! 🙂

Gowtami Ramesh