Experiencia de entrevista de HSBC para ingeniero de software en prácticas (en el campus) – Part 1

Ronda 1: Prueba de aptitud: (75 min):

•  Aptitud (20 preguntas): Temas como Razón y proporción, Velocidad y Distancia, Porcentaje, Pérdidas y Ganancias, etc. Nivel de Dificultad -Fácil-medio.
• Verbal (20 preguntas): Temas como corrección de errores, sinónimos, antónimos, pasaje de comprensión, etc. Nivel de dificultad-Fácil Medio.
• Temas técnicos (30 preguntas): temas como DBMS, sistema operativo, red informática, preguntas basadas en resultados, OOP, etc. Nivel de dificultad-Fácil-Medio.

Después de la prueba de Aptitud. Los estudiantes que calificaron (no se revelaron las calificaciones de calificación) fueron redirigidos a la evaluación de codificación.

• Evaluación de codificación: (30 min): esta ronda constaba de dos preguntas de codificación. Trate de hacer ambas preguntas, ya que aumentaría las posibilidades de ser preseleccionado. Nivel de dificultad-Fácil-Medio

Ronda 2:   después de la ronda 1, todos los estudiantes preseleccionados tuvieron que someterse a una evaluación basada en valores. Se hicieron preguntas basadas en escenarios y los estudiantes tuvieron que elegir las opciones más apropiadas en consecuencia.

Ronda 3: (30 min): Después de la evaluación basada en valores Se llevaron a cabo entrevistas técnicas para los estudiantes preseleccionados. Nos agregaron a un grupo de WhatsApp, donde nos dijeron que estuviéramos activos de 9:00 am a 7:00 pm el día de la entrevista. Como se nos informará sobre cuándo unirse a la reunión solo a través del grupo de WhatsApp.

La entrevista comenzó con una Introducción básica. Luego, el entrevistador me preguntó en qué idioma me sentía cómodo codificando. Mientras codifico en C++, le dije eso. Luego pidió abrir cualquier IDE y compartir mi pantalla. Me hicieron una pregunta basada en una lista vinculada. Me pidió que implementara una lista enlazada Después de eso, me pidieron que invirtiera la lista enlazada. Que tuve que codificar e implementar. Fue seguido por algunas preguntas de programación orientada a objetos. Las preguntas eran básicas, sólo la definición. (No me preguntaron nada sobre mis proyectos o pasantías, pero a muchos otros estudiantes se les hicieron preguntas sobre sus proyectos y currículum, así que prepárelo bien).

Ronda 4: (15 min) entrevista de recursos humanos: después de la entrevista técnica, los estudiantes preseleccionados se sometieron a la entrevista de recursos humanos. La entrevista comenzó con una introducción general. A esto le siguen dos preguntas.

• ¿Qué te emociona de la Tecnología?.
• ¿Por qué HSBC?
• También me preguntaron sobre la preferencia de ubicación.

Finalmente, 4 estudiantes de mi universidad fueron seleccionados, incluyéndome a mí.