Experiencia de entrevista de HSBC para TSE | Presencial 2021

Todo el proceso de contratación de HSBC consistió en 4 rondas en total para el puesto de Trainee Software Engineer.

Ronda 1: Evaluación escrita:

• La evaluación escrita en línea constaba de 2 secciones, la primera era la ronda MCQ y la otra era la ronda de codificación. Los estudiantes que completaron la ronda MCQ fueron elegibles para la ronda de codificación.
• La ronda MCQ consistió en preguntas de diferentes secciones, principalmente Razonamiento lógico, Inglés y Sección técnica o fundamental de la computadora. La sección técnica consistió en preguntas de todos los temas básicos como C++, DBMS, Java, OS, etc.
• El tiempo límite fue de 75 min para 70 preguntas.
• La ronda de codificación constaba de 2 códigos. En mi caso ambos fueron fáciles.
• La primera pregunta era un problema de suma o diferencia en el que teníamos que encontrar el enésimo término de una serie dada siguiendo algunas reglas básicas.
• En la segunda pregunta, se nos pidió que calculáramos los contiguos en una string binaria y devolviéramos la longitud de los mismos.
• El límite de tiempo fue de 30 minutos para ambos y también se preseleccionó a los estudiantes que podían ejecutar solo un código.
• Después de la primera ronda, 71 estudiantes fueron preseleccionados y yo fui uno de ellos.

Ronda 2: Evaluación de la personalidad:

Esta ronda era una pequeña ronda en línea que consistía en preguntas Mcq muy básicas sobre nuestra personalidad, no había límite de tiempo en esta ronda y después de esto, 66 estudiantes, incluido yo, fueron seleccionados para rondas de entrevistas.

Ronda 3: Entrevista técnica:

Mi entrevista técnica duró alrededor de 40-45 minutos.

1. La primera pregunta fue cuénteme sobre usted y un resumen sobre sus habilidades informáticas.

2. A continuación me preguntó sobre mi proyecto, mi papel en él, su alcance futuro y la metodología utilizada.

3. Luego me preguntó sobre mi seminario académico.

4. La diferencia entre C, C++ y python como python se mencionó en mi currículum.

5. Concepto de encapsulación y herencia, ejemplo real de herencia.

6. Preguntas sobre la lista vinculada, como cuál es la diferencia entre la array y la lista vinculada, donde el recorrido será más fácil.

7. Diferencia en la implementación de la lista enlazada a través de C y C++ y algunas preguntas más generales sobre la lista enlazada.

8. Tipos de joins en SQL, ¿qué es self join?

9. Concepto de aprendizaje automático como tipos de aprendizaje, precisión, recuperación, verdadero positivo, falso negativo, etc. (ML se mencionó en mi currículum).

10.ALgoritmos de ML como regresión lineal, regresión logística. 

11. Por fin preguntó ‘¿Tienes alguna pregunta?’  

Esta es una buena oportunidad para mostrar su interés hacia la empresa.

Pude responder a la mayoría de las preguntas y alrededor de 25-27 estudiantes de 66 fueron seleccionados para la ronda de Recursos Humanos.

Ronda 4: entrevista de recursos humanos:

Se hicieron preguntas básicas en esta ronda y duró alrededor de 15-20 minutos.

1. Primero me preguntó sobre los lenguajes de programación que conozco.

2. Luego me preguntó mi cgpa actual.

3. Preferencia de ubicación entre Pune y Hyderabad.

4. ¿Dónde te ves en 3 años?

5. ¿Cómo se alinea con los valores de HSBC?

6. Planes futuros de estudios superiores.

7. ¿Qué tan interesado está en unirse a HSBC?

Después de la ronda de recursos humanos tuvimos que esperar un poco y al día siguiente se dieron a conocer los resultados y fui seleccionado.

Un total de 16 estudiantes fueron finalmente seleccionados incluyéndome a mí.

Nota:

Las áreas enfocadas fueron C++, estructuras de datos.

Debe tener poco conocimiento de las tecnologías de tendencia.

Puntas:

1. Sea minucioso con todos los conceptos y responda con confianza.

2. No mencione nada en su currículum que no haya aprendido.

3. Siempre estudie sobre la empresa y la descripción del trabajo antes de ir a la entrevista.