Asistí al proceso de entrevistas del Samsung R&D Institute India del 10 de mayo de 2022 al 20 de mayo de 2022. Hubo un total de 3 rondas en este proceso, 2 de ellas fue una ronda técnica y una fue una ronda de recursos humanos. El proceso de contratación transcurrió sin problemas, que sigue a las siguientes preguntas.
Ronda técnica 1: En esta ronda, me preguntaron acerca de algunas herramientas de software, ya que el reclutador quería saber cuánto estoy familiarizado con estas herramientas. Por ejemplo, Android Studio, CICD, Jira, etc. Me hizo algunas preguntas básicas y avanzadas sobre estas herramientas, incluidos los comandos, tenía mucha información sobre este software, por lo que pude dar todas las respuestas. También hubo algunas preguntas básicas basadas en la estructura de datos y algoritmos que incluyen Hashing, Time Complexity.
Ronda técnica 2: Esta ronda también fue similar a la Ronda técnica 1, y la única diferencia fue en esta ronda, me pidieron algunos escenarios de casos de prueba de plomo. Por ejemplo, me asignan un equipo y hay más de 30 empleados trabajando para mí, si algunos de ellos no pueden entregar la tarea a tiempo o enfrentan algún problema con sus tareas, ¿cómo van a manejar esto? situación. Nota: también se le da una fecha límite para el proyecto. Otra pregunta fue
¿Por qué siempre preferimos la complejidad de tiempo Big o(O) y no podemos usar la complejidad de tiempo promedio?
Ronda 3 de Recursos Humanos: Esta fue la ronda final del proceso de entrevistas. En esta ronda, Recursos Humanos discutió la experiencia de mis empresas anteriores, mi educación y, lo que es más importante, por qué dejo mi empresa actual y me uno a Samsung R&D. También me preguntó sobre mi salario actual y esperado, incluido el período de preaviso.
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Artículo escrito por amiransarimy y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA