IBM visitó nuestro campus en el mes de agosto para la contratación de Desarrollador Asociado. Todo el proceso de selección fue de 5 rondas (todas fueron rondas de eliminación).
Ronda 1: fue una evaluación en línea que constaba de juegos de habilidades cognitivas ( Cognify ). aquí nos hicieron jugar juegos lógicos como el tetris. Hubo un total de 5 juegos con el límite de tiempo en cada uno. Al principio se dio una demostración de cómo jugar. Estos juegos ponen a prueba tu concentración, reflejos mentales, capacidad de recordar ( cosas que puedes recordar que viste hace un minuto ), etc. Cada rompecabezas que resuelves pasa al siguiente nivel.
Ronda 2: Fue una Evaluación de Agilidad de Aprendizaje, básicamente una prueba Psicométrica, que consta de 50 pares de preguntas sin límite de tiempo.
Ronda 3: Fue una prueba de idioma inglés. la prueba fue en amcat, había 5 secciones con límite de tiempo de cada sección ejemplo, encontrar errores gramaticales, ortografía correcta, etc. La cantidad de preguntas en cada sección no fue fija, depende de usted cuánto puede resolver en el dado periodo de tiempo. No se puede volver a la pregunta anterior.
Ronda 4: Fue una prueba de codificación en la plataforma Hacker Rank, consistió en una sola pregunta de codificación y 7 MCQ. el código era de un nivel medio, los MCQ eran de sql, c ++, c, java.
Ronda 5: Fue una ronda de entrevistas. fue una sola ronda Tech-HR. Se hicieron preguntas de mi currículum, sobre mi interés, habilidades. Algunas preguntas basadas en proyectos. La entrevista duró alrededor de 35 minutos.
de 180 entrevistados, 58 fueron seleccionados. Desafortunadamente no lo estaba, pero una semana después IBM volvió por el mismo perfil y reclutó a 14 en los que yo era uno de ellos.
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Artículo escrito por the_last_king y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA