Experiencia de entrevista de Icertis para ingeniero de software asociado | Fuera del campus 2021

Icertis realizó una contratación fuera del campus para los recién graduados de BTech del lote de 2021 para contratar ingenieros de software asociados para su equipo de entrega de productos.

Ronda 1 (prueba en línea): la primera ronda consta de un total de 60 preguntas que incluyen programación, aptitud, lógica, capacidad verbal, interpretación de datos, preguntas de salida C/C++/Java y partes técnicas (Duración de la prueba: 2 horas)

• Había 2 preguntas de programación, ambas de dificultad media/difícil. Una pregunta era de programación dinámica y la otra era de árboles. Los lenguajes de codificación disponibles eran Java, C, C++ y Python.
• Pude resolver una pregunta completamente y la segunda parcialmente. Sugerencia: sugeriría practicar las preguntas DSA tanto como sea posible, especialmente de temas como LinkedLists, Trees y Dynamic Programming.
• Además de las preguntas de programación, hubo 58 MCQ basadas en la aptitud y los resultados del programa. La mayoría de ellos eran muy fáciles de resolver. Sugerencia: sugeriría practicar en sitios como GeeksforGeeks, Indiabix, etc., ya que le dará la confianza para resolver problemas. Algunos problemas planteados en la prueba son exactamente iguales.

Después de 20 a 25 días, recibí una llamada de RR.HH. de que estaba preseleccionado para la ronda técnica.

Ronda 2 (Ronda técnica): La ronda técnica se realizó en MS Teams. El entrevistador primero me hizo sentir cómodo presentándose y luego me pidió que me presentara. Después de la presentación, me hizo preguntas sobre OOP, Dbms, Dsa, Sql y Cloud. 

Algunos de ellos se mencionan a continuación:

1. ¿Qué entiendes por concepto OOPs? Explique cada concepto con implementaciones de código.
2. Escriba un pseudocódigo para el recorrido BST y cuénteme sobre los diferentes recorridos BST.
3. ¿Cuál es la diferencia entre Array y Linked List y cuál es mejor (me dio un escenario)
4. ¿Qué es la indexación en DBMS? ¿Por qué usamos la indexación y cuáles son sus diferentes tipos?
5. ¿Qué son los disparadores?
6. ¿Qué es un procedimiento almacenado? ¿Cuál es la diferencia entre una función y un procedimiento almacenado?

Aparte de estas preguntas, me pidió que explicara sobre mi proyecto. Había realizado proyectos sobre aprendizaje automático durante mi universidad, así que se lo conté. Estaba muy interesado en mi proyecto y me hizo muchas preguntas al respecto. Además, había mencionado la tecnología en la nube en mi currículum, por lo que me preguntó todo lo que sabía sobre la tecnología en la nube y las plataformas en la nube como Azure, AWS y GCP. 

La entrevista estaba programada para la mañana y se prolongó durante 45 minutos. El entrevistador fue muy amable y comprensivo. Mi entrevista salió bien y en menos de una hora recibí una llamada de Recursos Humanos que me decía que estaba preseleccionado para la siguiente ronda. 

Consejo: Esté preparado para una entrevista basada en currículum y Fundamentos de informática (principalmente OOP y Dbms)

Ronda 3 (Ronda de recursos humanos): mi ronda de recursos humanos estaba programada para la tarde del mismo día. 

• El entrevistador fue el Líder de Adquisición de Talento. Fue muy generoso y genial para hablar. El objetivo principal de la ronda de recursos humanos es verificar sus habilidades de comunicación y si su personalidad se alinea bien con el sistema de valores de la empresa (valores FORTE).
• Mi entrevista duró 40-45 minutos y tenía preguntas generales de recursos humanos y gerenciales. El enfoque principal del entrevistador fue si conocía los principios FORTE de las empresas. 

Consejo: 

• La empresa valora sus principios FORTE. 
• Asegúrese de investigar bien sobre Icertis antes de la entrevista. 
• Tenga confianza e intente incluir los principios FORTE en sus respuestas.

Veredicto final – Seleccionado