Experiencia de entrevista de Infoedge | En el campus – Part 1

Infoedge visitó nuestro campus en agosto de 2019. El proceso consta de cuatro rondas: Prueba de detección, Dos entrevistas técnicas y Entrevista de recursos humanos. 

Ronda 1: Esta ronda fue una prueba de detección. Había 35 preguntas para hacer en 40 minutos. La prueba se dividió en 2 partes: 

1.) Aptitud: 15 preguntas en 20 minutos. Temas : Tiempo y Trabajo, Trabajo y Distancia, Pérdidas y Ganancias, Probabilidad, etc. 

2.) Técnica: 20 preguntas en 20 minutos. Temas : fragmento de código (lenguaje C), punteros, clases, algoritmos de búsqueda y clasificación, etc. 

80 estudiantes se presentaron a la prueba y 16 fueron preseleccionados para la siguiente ronda. 

Ronda 2:  esta fue una ronda basada en el currículum y el entrevistador comenzó con los proyectos que he hecho hasta ahora y se hicieron muchas preguntas basadas en el currículum. Luego hizo dos preguntas sobre estructuras de datos: 

1.) Primero de la programación dinámica y la pregunta era sobre los caminos únicos en una array binaria. Dada una cuadrícula de tamaño m * n, supongamos que comienza en (1, 1) y su objetivo es llegar a (m, n). En cualquier caso, si está en (x, y), puede ir a (x, y + 1) o (x + 1, y). 

https://www.geeksforgeeks.org/unique-paths-in-a-grid-with-obstacles/ 

2.) Segundo de la lista enlazada: invierte recursivamente la lista enlazada. 

https://www.geeksforgeeks.org/recursively-reversing-a-linked-list-a-simple-implementation/ 

Ronda 3:  esta ronda se centró más en las habilidades lógicas que en las técnicas. Se preguntó un acertijo y el acertijo fue  https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-minimum-planes-to-go-around-the-world/ 

Otras preguntas fueron: 

1.) Cuéntame sobre ti. 

2.) ¿Qué es el aprendizaje automático? (De mi currículum) 

3.) Se requiere una discusión detallada sobre uno de mis proyectos y el conocimiento profundo de su proyecto ya que las preguntas fueron muy difíciles. 

4.) Algunos conceptos de OOPS como polimorfismo, abstracción, etc. 

5.) Consultas de DBMS como encontrar el tercer valor más grande de una tabla de base de datos determinada. 

Ronda 4:  Esta fue la ronda de recursos humanos, tomó 15 minutos investigarme. Me preguntó sobre mí, mis antecedentes como ciudad natal, antecedentes familiares. Después de eso, me preguntó qué sabes sobre la empresa y por qué Infoedge. También me pidió que le diera su opinión sobre las entrevistas técnicas y que también se calificara a sí mismo y a los entrevistadores. Luego dijo: ¿Alguna pregunta? Haz preguntas. 

CONSEJOS IMPORTANTES: 

1.) Ser seguro y carismático. 

2.) No se apresure a la solución. Dé una idea de su mente al entrevistador a través de una demostración sorprendente. 

3.) Practica muchos rompecabezas de geeks para geeks. 

4.) Prepara muy bien tus proyectos.