Hubo un total de 5 rondas de pruebas y entrevistas en línea.
Ronda 1: era una prueba en línea que incluía Aptitud básica y 2 preguntas de codificación (una sobre una string (eliminar las vocales de la string) y otra sobre el camino inverso (encontrar el trozo de queso en el laberinto)). Después de la primera ronda, alrededor de 160 estudiantes fueron preseleccionados para el proceso de entrevistas.
Ronda 2: Fue una entrevista basada en rompecabezas y codificación.
- El entrevistador me preguntó dos acertijos y solo pude resolver 1, y luego comenzó a preguntarme sobre tipos de estructuras de datos.
- Pidió una aplicación de Priority Queue y luego me dio una pregunta para implementar la guía telefónica tradicional.
- Por último, me preguntó acerca de los OOP y un código básico para implementar los cuatro pilares. Solo 55 estudiantes fueron preseleccionados para la segunda ronda.
Ronda 3: Fue una ronda de estudio de caso, donde el entrevistador me dio un estudio de caso del Grupo IKEA y me dio algunos datos de costos e ingresos con algunos otros detalles también. Me pidió que ayudara a la empresa a aumentar sus ganancias.
Ronda 4: Fue completamente una ronda basada en el currículum. Discutimos mis proyectos en detalle y las actividades de mi College Club y algunos tipos de preguntas de recursos humanos. (No es una ronda de recursos humanos)
Ronda 5: Fue una reunión grupal con el jefe de la compañía en India donde se nos pidió que nos presentáramos. Era básicamente una ronda de conocimientos de persona.
Por fin, unos 19 estudiantes recibieron la oferta de la empresa y yo era uno de ellos.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA