Cargo: Consultoría de Riesgos ITA (Asesoría en Tecnologías de la Información) Rol y Cumplimiento de Contratos (CCS)
3 rondas
Ronda 1: Prueba de Aptitud
Ronda 2: Discusión en grupo
Ronda 3: Ronda Técnica + RRHH
Ronda 4: Gestión + Ronda Técnica
La ronda 1:
La prueba de aptitud se puede realizar en casa. Consta de cuantos, razonamiento lógico, interpretación de datos y preguntas de vocabulario (alrededor de 35-40 preguntas). La prueba se realizó en su propio sitio y fue supervisada por una cámara web.
El resto de las preguntas se centraron en Corporate Skillsets y preguntas basadas en situaciones (90 preguntas).
Tómese su tiempo en la prueba de aptitud, ya que las preguntas basadas en la situación son más rápidas de responder en general.
Practicar desde Indiabix es suficiente y recomendable. Algunas de las preguntas también se copiaron directamente del sitio.
Ocúpese de los problemas técnicos durante la prueba. Siéntate en una habitación bien iluminada, con una buena conexión a Internet.
Antes de presentarse a las entrevistas, se le pedirá que presente su solicitud en el sitio web de KPMG. El rol que elija aquí como su primera preferencia es importante ya que el panel se le asignará en consecuencia.
La ronda 2
Dependiendo del número total de estudiantes que hayan aplicado, habrá un grupo de 6-8 personas para el GD.
A muchos grupos en esta ronda se les dio, «¿Puede la IA alguna vez vencer/superar la inteligencia humana?». El tema dado también depende del puesto que haya solicitado.
El tiempo de preparación es de aproximadamente un minuto, y la GD total cubre unos 15 minutos. Asegúrese de seguir las reglas y la etiqueta de GD. Dé una introducción firme, mantenga el tema variado y un resumen de los puntos cubiertos al final. sea cortés y no discuta para hablar.
Ronda 3: entrevista de tecnología + recursos humanos
La entrevista comenzó conmigo presentándome, guiando a los panelistas a través de mi CV en detalle y destacando los puntos que pensé que deberían conocer.
Después de lo cual, el departamento de recursos humanos me preguntó sobre mi disposición a viajar a las ubicaciones de los clientes y mis antecedentes familiares, eso es todo.
Luego, el segundo panelista me preguntó acerca de mis proyectos, mi contribución a ellos y los factores para seleccionar esa idea de proyecto en particular. Después de eso, la entrevista cambió a criptografía (uno de los intereses mencionados en mi currículum). Me preguntaron sobre algoritmos de encriptación, redes informáticas básicas, tipos de ataques cibernéticos, tendencias recientes en el dominio criptográfico y métodos populares de piratería/phishing. La entrevista duró unos 45-50 minutos.
CyberSecurity es uno de los dominios importantes en el dominio ITA en KPMG junto con blockchain y la computación en la nube.
Ronda 4: Entrevista de gestión
La entrevista fue rápida ya que el panelista después de una breve introducción, me preguntó sobre uno de mis proyectos y me interrogó sobre la relevancia que tiene en el futuro.
Asegúrate de saber lo que has desarrollado tanto desde el punto de vista tecnológico como empresarial.
Prepare algunas preguntas únicas para hacerles a los panelistas que tengan alguna relevancia y muestre su entusiasmo por unirse a la empresa.
Consejos:
1. Practica Apti de Indiabix. Realice algunas pruebas de comportamiento y acostúmbrese a responder preguntas basadas en situaciones.
2. Si está solicitando el puesto de ITA, la experiencia en los dominios de seguridad cibernética, string de bloques o computación en la nube ayudará.
3. Lea sobre el triángulo de la CIA, el cifrado de claves simétricas/asimétricas, los ataques Man in the Middle y las redes informáticas básicas (capas OSI/TCP), SSL, HTTPS, etc.
4. Asegúrate de conocer muy bien tus proyectos.
5. Si está solicitando el rol de Cumplimiento de contratos, practique las respuestas a las preguntas de RR. HH. como Fortalezas/Debilidades, Ejemplos de liderazgo, etc.
De los 120 estudiantes que se habían postulado, 80 fueron seleccionados para la ronda GD, ~30 para la entrevista técnica, ~20 para la ronda final.
Finalmente se ofrecieron puestos a 8 candidatos en ambos perfiles
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA