Experiencia de entrevista de Kuliza Technologies

La ronda 1:

Ronda de preselección de currículums: se nos pidió que subiéramos nuestro currículum en Dropbox (Linked compartido por ellos) y después de la preselección de currículums, alrededor de 400 estudiantes fueron preseleccionados para la prueba en línea.

Prueba en  línea: la ronda en línea tenía aptitud y 3 preguntas de codificación. Había preguntas (15 lógicas + 15 cuantitativas + 10 de razonamiento en inglés + 3 preguntas de codificación). El tiempo dado fue menor y hubo cortes seccionales y tiempos seccionales. La ronda en línea fue bastante competitiva y alrededor de 25 estudiantes fueron preseleccionados de 400 estudiantes. Las preguntas de aptitud fueron muy desafiantes. La selección se basó básicamente en preguntas de codificación de 50, 50 y 75 puntos cada una.

La ronda 2:

Ronda técnica 1 (entrevista de Hangout):  el entrevistador fue muy amable y educado. Empezó a hacer preguntas básicas sobre mi currículum. Luego me preguntó sobre mi proyecto y hubo una amplia discusión sobre mis proyectos y mi currículum. Estaba muy interesado en el proyecto y me pidió que explicara de manera justa en el papel. Luego me pidió que explicara el algoritmo utilizado en el proyecto y luego me hizo algunas preguntas engañosas sobre ese algoritmo. Pude contestar algunas de ellas y por lo demás, le di una idea básica. Estaba satisfecho.

Luego preguntó algunos acertijos de GeeksforGeeks:

1. https://www.geeksforgeeks.org/two-water-jug-puzzle/

Había estudiado esto en GeeksforGeeks, así que actué bien al no saberlo, pero él me atrapó y me dio un acertijo diferente.

https://www.mathsisfun.com/puzzles/medir-4-y-4-litros-solucion.html

Me acerqué a la solución de la manera que él esperaba.

Después de estos dos acertijos, quería ver mi capacidad de pensamiento en una pregunta de estimación.

Me preguntó el enfoque para encontrar el número de autos rápidos blancos en Delhi.

( https://www.quora.com/Recientemente-di-una-entrevista-y-me-preguntaron-Cuántos-coches-Swift-de-color-rojo-hay-en-Delhi-Cómo- -abordar-este-problema)

Luego me hizo preguntas básicas sobre estructuras de datos y algoritmos, principalmente dependiendo de listas vinculadas y mapas hash.

1. Escriba un código para eliminar duplicados de una lista de enlaces ordenados en su intercambio de documentos en vivo. ( https://www.geeksforgeeks.org/remove-duplicates-from-a-sorted-linked-list/ )
2. Algoritmo del tiempo mínimo requerido para madurar todas las naranjas ( https://www.geeksforgeeks.org/minimum-time-required-so-that-all-oranges-become-rotten/ )

3.Escriba un código para ordenar una array de 0, 1, 2. Le di un enfoque básico para ordenar y luego me pidió que lo optimizara. Así que resolví el problema usando el algoritmo de la Bandera Nacional Holandesa.
www.geeksforgeeks.org/sort-an-array-of-0s-1s-and-2s/amp/

Después de estas 3 preguntas, me hizo preguntas básicas del sistema operativo.

También me hizo algunas preguntas sobre Java y OOPS.

Posteriormente se realizó la discusión general básicamente sobre la empresa y la cultura laboral y también se realizaron algunas preguntas básicas de RRHH.

Esta entrevista duró alrededor de 120 minutos.

Después de 2 días, 19 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda de entrevistas.

Ronda 3: 

Ronda técnica 2 (entrevista de Hangout):  esta ronda fue realizada por el CTO de la empresa. La llamada estaba programada para la madrugada alrededor de las 7 am. El entrevistador fue muy amable. En primer lugar, me dejó claro que no hay necesidad de estar nervioso, ya que no se centrará en ningún tema o algoritmo en particular, sino que verificará mi condición de presión y mi capacidad de aprendizaje.

Primero me pidió que me presentara. Me presenté y luego pregunté qué es diferente en mí que no está escrito en mi currículum. Le dije que me encanta ser parte de las discusiones políticas, pero mi respuesta no le impresionó. Vio mi currículum durante unos 3-4 minutos y me hizo una pregunta relacionada con JAVA.

1. Abstracción y herencia con códigos y explicación adecuada.
2. Preguntado por mis proyectos. Le hablé de mis proyectos y luego me hizo una pregunta sobre mi proyecto.
3. Palabras clave estáticas y finales.
4. Discusión en profundidad sobre los conceptos de OOPS.
5. Me dio dos tablas y me pidió que las uniera con SQL.
6. Discusión sobre Sql Joins y palabras clave.

Me pidió que escribiera un código para imprimir una lista enlazada inversa.

( https://www.geeksforgeeks.org/print-reverse-of-a-linked-list-without-actually-reversing/ )

El CTO me dijo que estudiara Java y sus Frameworks antes de incorporarme a la empresa.

Esta entrevista duró alrededor de 50 minutos, se nos pidió que esperáramos los resultados. Y fui seleccionado cuando se declararon los resultados después de 4 días, se seleccionaron un total de 12 estudiantes.