Era la colocación en el campus.
Constaba de 4 rondas:
- Prueba de aptitud. :- quants 10 (porcentaje simple, ratios, pérdida de beneficios, tiempo de trabajo y edades),
lógico 10 (fácil encontrar de nuevo el valor faltante, completar la figura dada, la conclusión y las suposiciones), verbal (organizar en la secuencia adecuada, corregir la declaración dada, completar con la gramática adecuada, etc. tipo) 10 y
técnico 40 (algunas preguntas eran de nivel moderado. En su mayoría fáciles. Preguntas basadas en conocimientos teóricos sobre java, C, C++, consultas SLQ, etiquetas html de uso frecuente, preguntas simples de redes como forma completa de FTP, sin adivinar el tipo de pregunta O/P correcta) . 1 minuto por pregunta.
Hay un corte seccional en cada una de las preguntas anteriores.
El resto del apartado no te eliminará pero es bueno rendir bien en él.
1 problema de codificación (algunos tenían que encontrar el mayor de 3 números, algunos tenían que verificar caracteres o dígitos, algunos tenían factorial) 10 minutos
1 escritura de consulta SQL (consulta simple) 10 minutos
1 párrafo (máximo 200 palabras) escrito 10 minutos
89 pregunta sobre personalidad -20 o 30 minutos no estoy seguro en esto.
- GD: mi tema fue «las tarjetas de crédito están echando a perder a la juventud».
Algunos consejos: lo único que importa es lo que dices y cómo lo dices.
No se apresuren chicos. Se paciente. Escuche si no tiene la oportunidad de hablar en las primeras conversaciones.
Y luego hablar lo relevante. Sea alto y claro. Está bien hablar menos pero hablar solo cosas relevantes.
Concluye correctamente.
- HR1 :
Pregunta favorita de todos “preséntate”
Luego me preguntó por qué no me decanto por la maestría.
Luego, reanude las preguntas basadas y soy flexible para reubicarme (quieren que usted se reubique, así que si dice que no, en su mayoría no lo ubicarán)
Y por fin tienes alguna pregunta para mí.
- HR2 +Tecnología:
Estaba asumiendo algo técnico ya que hizo preguntas técnicas a algunos estudiantes (creo que porque no eran de CS) para mi sorpresa, no hizo una sola pregunta técnica, sino que me preguntó a mí en Rapid fire. Las preguntas fueron por qué debería contratarte, dame 3 razones. Entonces, ¿por qué crees eso? Luego elabore cualquier experiencia. Y hecho eso.