L&T Infotech es básicamente una empresa de software, y no contratan para un puesto de trabajo en particular, ya que debe sentirse cómodo haciendo todo el trabajo que se le asigna y debe ser lo suficientemente flexible para trabajar para esta empresa, ya que es posible que deba mudarse.
Son 2 perfiles diferentes para novatos.
Primera ronda: básicamente está probando las preguntas de habilidad cuantitativa, lógica y verbal. Y 40 MCQ técnicos. Los límites están fijados en 60%.
- Cuantitativa: 10 preguntas.
- Lógica: 10 preguntas.
- Verbales: 10 preguntas.
- Redacción de ensayos: 10 preguntas.
- Preguntas técnicas: 40 preguntas. (C, C++, SQL, OOPS, Redes, SO).
- Pregunta de codificación: 1 pregunta de codificación (para un perfil más alto)
Y si borra la pregunta de codificación, podrá sentarse para una entrevista de perfil más alto; de lo contrario, podrá sentarse para una entrevista más baja.
Segunda ronda (entrevista personal): en esta ronda, se le pedirá que hable sobre usted y el entrevistador lo pondrá a prueba en algunas preguntas técnicas básicas. Es básicamente una ronda fácil de borrar.
Tercera ronda: es básicamente una ronda de recursos humanos en la que se le preguntará sobre varias cosas en su currículum y algunas preguntas generales, como sus actividades extracurriculares, pasatiempos, etc.
La jugada principal viene aquí, ya que se le preguntará sobre la reubicación y el vínculo durante 2 años. Si se siente cómodo con esto, seguramente podrá conseguir un trabajo en L&T Infotech. (LTI).
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Artículo escrito por ganeshabc_ y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA