Experiencia de entrevista L&T- NxT para aprendiz de ingeniero graduado | Presencial 2021

L&T-Nxt es una empresa subsidiaria de Larson and Tubro Group. Trabaja principalmente en el campo de la IA y el IoT.

Siéntate tranquilo ya que mi experiencia de entrevista es una montaña rusa. Como en grandes organizaciones como L & T, se necesita tiempo y paciencia.

Fechas importantes:

1. Prueba en línea (aptitud) – 9 de noviembre de 2020
2. Entrevista técnica I – 3 de febrero de 2021
3. Prueba de codificación (parte de L&T-NxT) – 17 de febrero de 2021
4. Entrevista Técnica II – 22 Mar 2021
5. Ronda Gerencial – 24 Mar 2021

Prueba en línea: fue una prueba de aptitud normal con todas las preguntas básicas de aptitud como tiempo y velocidad, proporciones de trabajo, etc., junto con nuestras preguntas fundamentales de informática en OS, redes y DBMS.

Después de que el proceso de entrevista de prueba de aptitud en línea de otras sucursales continuó…

Entrevista técnica I: Después de una larga espera, en febrero, recibí una llamada de Recursos Humanos que tenía una entrevista técnica en dos días.

Preguntas:

1. Háblame de ti (Casi enmarca mi entrevista)
2. ¿Qué es la búsqueda binaria?
3. ¿Cuál es la diferencia entre Array y una lista enlazada?
4. Cuáles fueron tus proyectos y tu papel en ellos
5. Como tengo un proyecto de desarrollo web en Node JS, se sumergen profundamente en la implementación de la base de datos (sin SQL implementado)
6. ¿Cómo implementó la autenticación en su proyecto?

Prueba de codificación: después de una semana, recibí un correo de mi oficina de colocación que decía que nuestro lote de candidatos elegibles para CSE había sido transferido de L & T Constructions a L&T-NxT (lo que seguramente fue una buena noticia), y también tenemos una prueba de codificación en mediados de febrero

Entonces, el formato de la prueba de codificación fue (tiempo de 3 horas):

• Tres niveles, cada uno contiene 6 preguntas (Niveles: fácil, medio, difícil)
• Resuelve cuatro de seis de cada nivel

* Estoy agregando preguntas que he hecho, no puedo recordarlas todas

Nivel Fácil

1. Extraiga la suma de los números de una entrada de string alfanumérica de 18 dígitos .
2. Cree una web para implementar una calculadora simple que también muestre el historial de cálculos (Historial-No implementado)

Nivel medio

1. Escribir un programa para comprobar la validez de una contraseña .

Nivel dificil

1. Un problema de cruce de arreglos.

* Las preguntas formuladas se basaron únicamente en el desarrollo web y la implementación. Elegí mis preguntas y las resolví en consecuencia.

Entrevista Técnica II

Preguntas (el entrevistador era un desarrollador de plataforma):

1. Háblame de ti
2. ¿Qué son las estructuras de datos lineales y no lineales?
3. ¿Qué estructura de datos implementaría para almacenar los datos de una empresa? ¿y por qué? (Implementación dinámica de unión y estructura)
4. ¿Qué concepto está utilizando para definir el esquema de estas estructuras de datos? (OOP)
5. ¿Cuáles son los conceptos básicos de la programación orientada a objetos?
6. ¿Qué concepto elegirías para extraer datos de dos tablas? (Clave foránea y uniones: discuta ambos)
7. ¿Cuáles fueron tus proyectos y tu papel en ellos? (Rol de implementación de esquema de datos y desarrollo web)
8. También me preguntó sobre el concepto que he usado para resumir textos en mi proyecto de PNL.

En general, esta ronda de entrevistas duró casi más de 60 minutos. Este tipo de entrevistas suelen ser agradables, ya que analizan todos los fundamentos de la informática de forma abierta. 

Ronda Gerencial

Preguntas (el entrevistador era un líder técnico):

1. ¿Cuál es la diferencia entre C, C++ y Python?
2. ¿Cuál es la diferencia entre array y vector?
3. ¿Qué es un mapa y cómo se implementa en C++?
4. ¿Cuáles son tus aficiones? (Cricket y canto), luego le preguntó qué jugador le gusta más. (Virat Kohli)
5. (La pregunta más importante según yo) – Creo que Virat Kohli juega para sí mismo en el equipo, entonces, ¿también pensarías en jugar para ti en lugar de jugar para el equipo?

El 9 de abril (exactamente después de 5 meses de mi prueba de aptitud), recibí una carta de oferta para GET (Graduate Engineer Trainee) del departamento de recursos humanos de L&T-Nxt. 

* Las cosas buenas toman tiempo para suceder, el punto principal es que tienes que estar 100% listo para aprovechar esa oportunidad.