Preparativos previos a la entrevista: Hay un dicho muy común: ¡la primera impresión es la última impresión! ” y cuando tienes que pararte entre la multitud, ¡vestir bien es imprescindible!, especialmente cuando es una gran oportunidad trabajar con una empresa Unicornio que tiene que ver con el diseño y los instintos creativos. Debe llevar una cartera bien organizada de trabajos anteriores.
Consejo : la portada del portafolio debe ser ordenada y llamativa a la vista, junto con varias copias de su currículum.
Su Folio no debe ser demasiado detallado ya que el entrevistador solo pasa las páginas muy rápido, debe limitarse a un trabajo de calidad con detalles grandes y legibles de los mapas, dibujos con dimensiones legibles y tamaños de texto.
Papelería: al estar en un fondo arquitectónico, de diseño, siempre se debe llevar un Pen de diferentes colores, un lápiz, una escala y un borrador junto con un Bloc de notas o diario ( Consejo para ahorrar: llevar hojas A4, un bloc de notas también funcionará pero A4 las hojas se ven más profesionales)
Lleva tus documentos de identidad (cualquier tipo de documento de identidad como Aadhaar, PAN, Licencia, etc.) como si te seleccionaran y te lo piden el mismo día.
Debe tener a mano sus otros documentos, como las hojas de calificación 10 y 12, el comprobante de pago de la empresa anterior y la carta de oferta en cualquier formato digital o copia impresa, ya que si lo seleccionan, solicite el mismo día (simplemente ahorra cualquier retraso porque si se demora en enviar en un número determinado de días, alguien más fue preseleccionado, así que mejor guarde todo para cualquier tipo de entrevista)
Investigue un poco sobre la empresa, su origen y el trabajo básico que realizan en su sitio web.
El tiempo es precioso, así que no lo desperdicie y esté presente en el tiempo programado asignado después de conformarse con Recursos Humanos en cualquiera de sus entrevistas y ¡asesine!
Entrevista: Fui a la oficina a la hora programada y le entregué mi currículum a una de las HR que me llamó, me entregó un formulario muy detallado sobre mis datos (por eso te dije que guardaras el bolígrafo, muchas otras personas estaban pidiendo un bolígrafo para llenar el formulario haciendo que su tiempo se retrase para comenzar las rondas)
Envié ese formulario y luego HR me entregó otro conjunto de documentos que eran de la prueba MCQ. Toda la experiencia consta de 4 no. de rondas :
- Prueba MCQ (2 números)
- Ronda de cartera (realizada por un gerente)
- Ronda de razonamiento basado en la situación (realizada por el gerente y el diseñador principal)
- ¡Voila! La ronda de RRHH
Prueba MCQ (Límite de tiempo: 40 a 60 minutos para 200 preguntas): La primera ronda se dividió en dos series. La primera tiene un conjunto de documentos MCQ que contienen 100 preguntas, incluidas las preguntas de resultado de aptitud, lógica y diseño. Algunas de las preguntas se basaron en ilusiones ópticas sobre líneas y geometría, otras son como acertijos para encontrar la geometría o el número que falta. El lema básico para este límite de tiempo corto y esas preguntas tipo acertijos/acertijos era ver el enfoque de una persona. Las preguntas eran complicadas pero no difíciles, el nivel de las preguntas era el mismo que hemos dado para NIFT o cualquier otra competencia basada en la creatividad. Cuanto antes complete su primera prueba y la envíe, tendrá otro conjunto de 100 preguntas basadas en su conocimiento arquitectónico y de interiores.sobre la durabilidad de los materiales, la jerarquía de maderas o laminados, etc. (Como la empresa vende modulares, la mayoría de las veces se trata de materiales de construcción y superficies)
Algunas preguntas se basaban también en plomería y electricidad, que eran básicos que habíamos estudiado en nuestros cursos de licenciatura.
Sugerencia: divida el tiempo para cada pregunta, no se prolongue mucho en el primer grupo, ya que el segundo grupo tiene un nivel de dificultad superior, deje las preguntas que no sabe, ya que tiene marcas negativas y concéntrese en los detalles en las preguntas de salida.
Fui el primero en mi sala en enviar mis pruebas, el equipo de personas las evaluó y para cuando envié mi segundo conjunto, tengo los números deseados para ser seleccionado para la próxima ronda contra 30 personas en ese turno, entonces yo Se le dijo que esperara 15 minutos y luego se enfrentaría a la siguiente ronda.
La ronda de cartera:
- Me dijeron que presentara mi cartera y trabajos anteriores al Gerente bajo el cual, si me seleccionaban, tendría que trabajar.
- Tuve una entrevista personal cara a cara con el gerente en una cabina llena de papelería y pizarras.
- El gerente se dio cuenta de mi portada hecha a mano del folio y me preguntó sobre mi concepto y agradeció, luego pasó las páginas pero permaneció en silencio, así que aproveché la oportunidad para explicarle mis diseños y dibujos de las respectivas páginas que estaba pasando.
- Tuvimos una charla bastante detallada sobre mi trabajo de investigación sobre módulos de barras y diseños de muebles contemporáneos que hice para un Penthouse en Gurugram.
- Luego me dio algunos términos técnicos aleatorios para escribir en la pizarra, luego tengo que volver a escribirlos con respecto a su línea de tiempo. Ejemplo que me dijo que escribiera: plomería, pintura, juegos de palabras, pop, demolición, electricidad, etc. han completado mi tarea. .
- Trató de confundirme con lo que he completado para ver si sé las respuestas o si puedo dejarme influenciar, pero tengo mi razonamiento lógico por el cual hice esas series en esa pizarra.
- También me preguntó sobre los tipos de madera, cómo se ha hecho, cuáles son duraderas y cuáles no, y por qué.
- Siguió preguntándome sobre las tasas de mercado de materiales particulares que no recordaba en ese momento ya que nunca había manejado BOQ en mis empresas anteriores, le dije que no recuerdo las tasas que diferencia todo, pero adiviné ( LIV SPACE tiene su lista de tarifas, ¡así que ahorré en tarifas!)
Consejo: Entreviste, trate de ver su confianza, ya que este campo tiene que ver con la comunicación y el conocimiento práctico, así que solo responda lo que sabe con certeza; de lo contrario, puede ser honesto y preguntarles que no está al tanto.
¡Quizás mis respuestas o mi actitud fueron correctas! , nunca le pregunté a mi gerente qué me dejó en particular hasta la siguiente ronda, me dijeron que esperara otros 15 minutos y luego me llamaron a su centro de experiencia lleno de clientes y demostraciones.
Ronda de razonamiento basado en la situación:
- Este puede ser un nombre divertido para la ronda, pero nunca he dicho ningún nombre de la ronda, solo dije que se encontraran con dos personas que me esperaban en el centro.
- Es como un juego de simulación, me dieron una situación en la que la chica (gerente de otro equipo y diseñadora principal) tiene que actuar como un cliente con diferentes comportamientos como molesto, inflexible, confundido y muchas preguntas.
- Tengo que manejarlos, primero, ella me dijo que la convenciera de lo que es bueno en ese espacio de demostración diseñado en particular con el lujo como concepto que el otro diseño de demostración con el concepto chic, le dije a ella (cliente) mis puntos y luego me dio otro situación en la que tengo que hacer lo contrario, eso significa que tengo que convencerla de que por qué esto no es bueno para ella y otros sí lo son.
- Entonces ella presentó un azulejo roto y tengo que decirle por qué es bueno usarlo y vendérselo a ella como cliente, incluso si la grieta es visible.
- Luego tuve un interrogatorio F2F con ella sobre mi razón para unirme a la organización, etc.
Sugerencia: observe cada detalle mientras el entrevistador explica la tarea, ya que no tendrá tiempo para pensar en los puntos que tiene que venir de forma natural, sé que es muy rápido y multitarea, pero respire profundamente y hable cualquier cosa y continúe. al hablar!
Hice lo mejor que pude para encajar en ambas situaciones, se trata de tu conocimiento conceptual y de presentar el sentido con una cara feliz y confiada. Aunque eso no era parte de mi trabajo, todavía ponen a prueba nuestros sentidos y comunicación, y la situación se manejó a través de eso. Me dijeron que esperara en una gran área de conferencias donde Recursos Humanos estaba a punto de entrevistarme cara a cara.
Ronda de recursos humanos:
- El HR entró en la sala de conferencias para la ronda final, que es principalmente una formalidad.
- Me preguntó sobre mis objetivos personales y el motivo por el que quiero trabajar en la empresa y si sé algo de la empresa, por qué me voy de la anterior.
- Luego vino a la finalización y negociaciones salariales y me preguntó sobre mis recibos de sueldo anteriores, etc.
- Con algunos aquí y allá, finalmente nos establecimos en el número deseado de dígitos y me pidieron que me uniera a la empresa después de cumplir mi período de aviso en el anterior como diseñador de interiores senior.
Tuve una muy tediosa (ya que no sé sobre las rondas y tampoco esperaba entrar), pero la gran experiencia de mi entrevista fue todo un resumen de la casualidad y mi conocimiento práctico del campo y ganas de aprender siempre. más me metió en esto, pero sobre todo estaba siendo yo, ¡no siendo nadie más por el bien del trabajo!