Experiencia de entrevista en Mercedes Benz R&D India (en el campus)

Rol: Ingeniero en prácticas de postgrado (mayo de 2021)

Sucursal: M. Tech CSE

Hubo cuatro rondas, prueba en línea y tres entrevistas, a saber, técnicas, gerenciales y de recursos humanos.

Ronda 1 (Prueba en línea): MCQ de aptitud, técnica e inglés. Y dos preguntas básicas de codificación.

Ronda 2 (Ronda Técnica): Tiempo: 30-35 min. Se hicieron preguntas muy básicas, como: Dé una breve introducción. (introducción técnica, incluir proyectos)

1. ¿Cómo puedes sumar dos números sin usar el operador ‘+’? ( https://www.geeksforgeeks.org/agregar-dos-números-sin-usar-operadores-aritméticos/ )
2. Imprimiendo el valor ASCII de una string/caracter. (utilice «%d» en lugar de «%c» o «%s»)
3. modelos SDLC
4. Diferencia entre cascada y modelo v.
5. modelo ágil
6. Diferencia entre SO y SO en tiempo real. (RTOS proporciona una respuesta dura en tiempo real, proporcionando una reacción rápida y altamente determinista a eventos externos)
7. Lógica para intercambiar columnas de array n*n.
8. Algunas otras preguntas fueron de estructura de datos, algo, propiedades de ups y python.

Ronda 3 (Ronda Gerencial): Tiempo: 15-20 min. El Gerente hizo preguntas como: Dé una breve introducción. (introducción técnica + no técnica)

1. ¿Por qué estás en este campo?
2. ¿Por qué estás haciendo M. Tech?
3. ¿Por qué CSE?
4. ¿Cuál es tu pasión o campo de interés? (esto debe estar relacionado con su sucursal o el puesto para el que está siendo entrevistado)
5. ¿Qué has aprendido aparte de tu curso? (Nuevamente, esto debe estar relacionado con su sucursal o el puesto para el que lo entrevistan)
6. Proyectos B. Tech y M. Tech. ¿Cómo es diferente y es útil?
7. ¿Qué sabes de Mercedes-Benz?
8. ¿Por qué Mercedes Benz?
9. Como estudiante de informática, ¿cómo puede utilizar sus habilidades en la empresa?

Para las preguntas 7-9, visite el sitio web de la empresa, lea sobre la empresa, obtenga una idea sobre su perfil

Esta fue la ronda más difícil. Aquí se comprobará su capacidad para manejar el estrés. Así que mantén la calma y da respuestas pacíficamente. No te pongas nervioso o enojado.

Ronda 4 (Ronda de HR): Tiempo: 10 min

Preguntas:

1. Dé una breve introducción. (Introducción no técnica)
2. ¿Por qué no te colocaron todavía? (Me colocaron en esta empresa en mayo. Dije que solo apliqué para 3 o 4 empresas como Qualcomm y Amazon, y no aprobé. No apliqué para nuevas empresas porque quiero comenzar mi carrera con un gran empresa como la tuya 😉
3. ¿Por qué Mercedes Benz?

Esta ronda se sintió como una formalidad.

PUNTAS:

• Ir a través de los conceptos básicos.
• Ten confianza y responde con calma.
• Sea honesto al responder preguntas gerenciales y de recursos humanos.