Experiencia de entrevista de Merkle Sokrati | Analista de negocios

Hubo una campaña en el campus de Merkle Sokrati en nuestra universidad. Inicialmente hubo una charla previa a la colocación. es una empresa de marketing digital

Proceso de Reclutamiento:

Ronda 1: Prueba en línea + Prueba psicométrica

Un total de 100 estudiantes se presentaron a la prueba. Hubo una prueba en línea que consta de 3 secciones: cuantitativa, lógica y verbal. Las preguntas eran en su mayoría fáciles. Cada sección tiene un límite de tiempo y cada sección tiene 15 preguntas. Una vez que vaya a la siguiente sección, no podrá volver a la sección anterior.

También había una prueba psicométrica que prueba la psicología de un individuo y también las características físicas de un individuo. La prueba psicométrica también era una prueba de eliminación. Era un examen basado en MCQ y había un total de 100 preguntas para las cuales las opciones eran de acuerdo, muy de acuerdo, en desacuerdo o muy en desacuerdo. Esta prueba verifica la lealtad de una persona y también verifica si la persona es más adecuada para esta empresa o no.

Ronda 2: prueba de estimación y estudio de caso

Solo 39 estudiantes fueron seleccionados para esta ronda. La mayoría de los estudiantes fueron eliminados en la prueba psicométrica. Esta ronda fue básicamente una entrevista cara a cara. A cada individuo se le hizo adivinar un determinado problema. La respuesta al problema era importante, pero el enfoque del problema era más importante que la solución. Por ejemplo-

1) ¿Cuántas personas usan gorras rojas en India ahora?

2) ¿Cuántas personas están usando Facebook en este momento? Estos problemas no tienen una solución exacta pero comprobarán el enfoque de cómo vamos a adivinar la solución del problema.

También hubo un estudio de caso. A cada individuo se le asigna un caso y se nos pregunta cómo vamos a tratar ese caso. Todas eran preguntas basadas en situaciones.

1) Estás en un desierto. Tienes todas las cosas deseadas que necesitas en un desierto. Va a venir una gran tormenta de aire. ¿Qué vas a hacer?

2) Eres el líder del equipo. A usted y su equipo se les asigna un proyecto, pero uno de los miembros de su equipo no se siente bien y no puede completar el trabajo. ¿Cómo terminará el trabajo en un momento dado?

Ronda 3: Ronda de recursos humanos

Solo 8 estudiantes de 39 fueron seleccionados para esta ronda. Esta ronda fue una ronda de recursos humanos. El entrevistador hizo preguntas básicas sobre nosotros.

1) Cuéntanos sobre ti?

2) ¿Tus aficiones?

3) ¿Fortalezas y debilidades?

4) ¿Eres un buen líder de equipo? ¿Justifícate con un ejemplo?

5) ¿Cuánto salario espera?

El proceso de la entrevista fue muy sencillo y el entrevistador fue muy cercano a nosotros, por lo que nos sentimos cómodos con el proceso de la entrevista. 6 de 8 estudiantes fueron seleccionados para analista de negocios y yo era uno de ellos. Fue una experiencia muy buena.