Debido a la Pandemia del Covid, este año todo el proceso se realizó en Línea. Los criterios de elegibilidad de este año fueron los siguientes:
- Departamento – CS/TI
- Grado CGPA – 8
- Clase XII – 8 CGPA o porcentaje equivalente (71-80)
- Clase X – 8 CGPA o porcentaje equivalente (71-80)
Entonces, hasta el año pasado, el proceso de reclutamiento de Microsoft incluía una prueba de aptitud en línea como Ronda 1, sin embargo, este año hubo un ligero cambio en el proceso y las rondas. El proceso incluyó:
- Reanudar la selección
- Entrevista técnica
- Entrevista redonda de HM
- Entrevista de la Ronda AA
Selección de currículum: en esta ronda, básicamente, se revisa el currículum de los solicitantes y, en consecuencia, se realiza la preselección.
- Un currículum sólido incluye una buena cantidad de experiencia en pasantías, al menos una experiencia de voluntariado y certificaciones adicionales son imprescindibles. Asegúrese de que su currículum resalte sus experiencias, proyectos y habilidades correctamente.
- Otra cosa para recordar es, NO agregue ninguna experiencia de pasantía o proyecto sobre el que no tenga claridad o en el que no haya contribuido mucho porque en las rondas posteriores se le evaluará sobre su currículum en el que debe tener un conocimiento detallado sobre todo lo que menciona en el Reanudar. En nuestra universidad, de los 43 solicitantes elegibles, 10 fueron seleccionados después de esta ronda.
- A continuación, tuvimos nuestras rondas de entrevistas. Una cosa que aprendí de estas rondas es que el proceso de entrevista de Microsoft es uno de los más divertidos y la cantidad de aprendizaje es extremadamente alta. No se enfocan en qué tan bueno eres en un dominio o tema en particular, sino en qué tan bien es tu conocimiento básico sobre todo lo que has estudiado o explorado.
Entrevista técnica (Tiempo: 1 hora): por lo tanto, se pidió a todos los candidatos preseleccionados para el proceso de entrevista que asistieran a una charla previa a la colocación y a una sesión de Pregúntame cualquier cosa con los empleados del campus anteriores.
- Despeja todas tus dudas en estas dos sesiones especialmente en la sesión Ask me Anything. Se nos informó en el PPT que se pondrá a prueba nuestro conocimiento básico sobre cada tema que hemos estudiado hasta ahora.
- Mi entrevista técnica duró 55 minutos y comenzó con una breve introducción a mi perfil y, además, se me pidió que hablara sobre mis pasantías. Las preguntas que me hicieron se basaron en conceptos de DBMS, DSA, Big Data, AI, Cloud Computing, Web Development, DevOps, SDLC, Testing y OOP (se me preguntó todos y cada uno de los conceptos de OOP, estudie el tema a fondo).
- También nos pidieron codificar, pero eran básicos y el enfoque estaba en si podíamos explicar la lógica y realizar una adición al código si se nos pedía. Sería un punto extra si conoce Azure y sus servicios.
- También se harán preguntas sobre los proyectos realizados y si se pueden realizar optimizaciones en algunas áreas del proyecto. En algunos casos, también se preguntan rompecabezas.
- Mientras responde las preguntas en esta ronda, asegúrese de dar ejemplos apropiados y, en caso de que no haya implementado el concepto pero solo lo conozca, sea honesto. 4 candidatos clasificaron en esta ronda para la ronda HM.
Ronda HM (Tiempo: 1 hora): la ronda HM en Microsoft es una combinación de preguntas técnicas, basadas en currículums, basadas en situaciones, adivinanzas y acertijos.
- Esta entrevista generalmente la realiza un gerente y se prueban las habilidades analíticas, la capacidad para manejar la presión y la capacidad de respuesta. La entrevista comenzó con una discusión sobre mi perfil y me preguntaron sobre algunos de mis proyectos y pasantías en detalle (debes conocer muy bien la implementación, incluso las partes de tus compañeros de equipo).
- Las preguntas técnicas formuladas se basaron en IA, computación en la nube y DBMS. Un consejo para manejar bien esta entrevista es seguir el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para responder las preguntas. Manténgase actualizado con los últimos avances de Microsoft y lea detenidamente sobre los productos y servicios de Microsoft. En caso de preguntas basadas en situaciones, piense y responda y cite sus experiencias previas, si las hubiere.
Todos los 4 candidatos que aparecieron para la ronda HM, calificaron para la siguiente ronda.
Ronda AA (Tiempo: 30 minutos): La ronda AA (según corresponda) es la ronda final del proceso y se enfoca principalmente en probar si usted es apto culturalmente.
- Esta ronda, como cualquier otra ronda, también cubre preguntas técnicas, pero el enfoque principal es comprender sus valores y enfoque. Así que lea correctamente los valores y objetivos corporativos de Microsoft.
- Es posible que le pregunten sobre los productos de Microsoft que ha usado y qué le pareció único. Esta entrevista es más corta que las dos anteriores, pero es la más crucial de todas y la realiza un entrevistador con mucha experiencia. Mantén la calma y responde con honestidad.
Después de esta ronda, se seleccionaron 2 candidatos y, afortunadamente, yo era uno de ellos. En general, las entrevistas son realmente emocionantes y una cosa muy importante que debe recordar es que no invente cosas y responda. Sea honesto y admítalo si no tiene una idea sobre la pregunta formulada.
Espero que esto ayude y todo lo mejor!