Experiencia de entrevista de Microsoft para consultor asociado (ACON) | Presencial 2022

Los criterios de elegibilidad para este rol fueron los siguientes:

• CGPA o % en X y XII – 60% o 6.0 CGPA
• CGPA o % en grado de búsqueda: 80% o 8.0 CGPA
• Sin atrasos permanentes
• En mi universidad, todos los estudiantes de las ramas CSE y ECE eran elegibles

12 estudiantes fueron preseleccionados para el proceso de Selección.

Hubo 3 rondas de entrevistas:

• Entrevista técnica
• HM Redondo
• Ronda AA

Ronda 1 (Ronda Técnica): La primera ronda del proceso de selección fue la Ronda Técnica.

• El entrevistador hizo preguntas basadas en los proyectos que he realizado y preguntas básicas sobre programación orientada a objetos, Java, DBMS, sistema operativo, etc. Hizo dos acertijos, de los cuales uno era muy fácil y el otro era un poco complicado.
• Tuvimos una discusión sobre las últimas tendencias en tecnología y como mi proyecto se realizó con Deep Learning, el entrevistador me preguntó cómo se puede usar ese concepto para ayudar en la situación de pandemia.
• Me preguntaron sobre algunas tecnologías que se usaron durante la pandemia y qué proyectos/ideas se me ocurren para ayudar a las personas en esta situación de COVID-19.
• Había mencionado sobre SQL y la programación competitiva, por lo tanto, el entrevistador me hizo 2 preguntas sobre la codificación de Java.
• La primera pregunta involucró la manipulación de strings y arrays, lo cual fue fácil. La segunda pregunta fue poco extensa. Tuve que realizar diferentes operaciones en un BST ( https://www.geeksforgeeks.org/must-do-coding-questions-for-companies-like-amazon-microsoft-adobe/#trees ) . Aquí el entrevistador quería la solución más optimizada y me preguntaba la complejidad de tiempo y espacio al final del código y quería saber cómo improvisar la solución.
• Luego, el entrevistador me dio 2 o 3 tablas y tuve que escribir consultas SQL para los diferentes resultados que quería el entrevistador y luego, de manera similar, el entrevistador me dio diferentes consultas y tuve que adivinar el resultado que se producirá y rectificar la consulta para producir una salida particular. Se realizaron algunas preguntas de teoría basadas en Sql. Esta entrevista duró aproximadamente una hora, el entrevistador fue muy útil y me ayudó cuando estaba atascado.

De las 12 personas preseleccionadas, 7 clasificaron para la Ronda HM.

Ronda 2 (ronda HM): la segunda ronda de entrevistas fue la ronda del gerente de contratación y estaba puramente orientada al currículum.

• El entrevistador me pidió que explicara en detalle todos los proyectos que había mencionado en mi currículum.
• Luego se hicieron algunas preguntas relacionadas con esos proyectos.
• Luego tuvimos una discusión sobre las pasantías que he realizado y algunas preguntas de recursos humanos basadas en los proyectos de equipo realizados. El entrevistador me hizo algunas preguntas sobre computación en la nube y algunas preguntas muy básicas sobre Azure.
• También me preguntaron si había trabajado con algún producto de Microsoft (Azure o .Net). Y se hicieron algunas preguntas básicas de IA y ML porque se mencionó en mi currículum. Al final, el entrevistador me hizo 4-5 preguntas de gestión (similar a la ronda de recursos humanos).

Esta entrevista duró alrededor de 45 a 50 minutos y luego 5 personas calificaron para la ronda final.

Ronda 3 (AA – Ronda «Según corresponda») : La ronda final fue la AA, es como la ronda de recursos humanos donde el entrevistador ya tenía una idea clara sobre mis rondas anteriores y, por lo tanto, comenzó con una discusión sobre mis proyectos y pasantías.

• Luego, el entrevistador me hizo esas preguntas que no pude responder correctamente en la primera ronda, es decir. ronda técnica 1, fue para probar si volví a leer esos temas (tendencias recientes).
• Luego, el entrevistador me hizo preguntas típicas de recursos humanos, ¿por qué Microsoft? , dónde te ves dentro de 5 años, etc., y algunas cuestiones técnicas (OOPs, OS, DBMS).
• Luego, al final, pregunta basada en la situación para ver cómo reaccionaría en ciertas situaciones y cómo trabajaría en un equipo.

2 personas fueron seleccionadas para el Rol como Empleados de Tiempo Completo y yo fui uno de los dos.

Puntas:

• Lea sobre Azure, .Net, computación en la nube y todo lo que se menciona en la descripción del puesto.
• No mientas en el currículum y durante el proceso de la entrevista.
• Definitivamente se harán preguntas básicas sobre programación orientada a objetos, sistema operativo, redes y comunicaciones, DBMS.
• Siempre sea honesto y para las preguntas de recursos humanos, debe convencer al entrevistador de que no solo puede trabajar como líder de equipo, sino también debajo de alguien y en caso de que haya una situación que no se pueda manejar o que tenga menos tiempo para completar una tarea la primera lo que tienes que hacer es informar a tu jefe/colega (es decir, ser transparente).

No te pongas nervioso y ten confianza, todo lo mejor!!