Experiencia de entrevista de Microsoft para consultor asociado (en el campus)

Debido al covid-19, el procedimiento de contratación de este año fue puramente en línea. El criterio de elegibilidad este año fue el siguiente:

1. Pregrado CGPA- 7.5
2. Clase XII- 80%
3. Clase X- 80%.

Había 90 estudiantes de mi universidad que eran elegibles para la prueba en línea. Hubo cuatro rondas en total:

• Prueba en línea
• Entrevista Técnica I
• Entrevista Técnica II
• entrevista de recursos humanos

Prueba en línea: consta de cuatro secciones, a saber , aptitud, fundamentos informáticos, codificación, redacción de ensayos. La aptitud era un nivel bastante promedio. Si ha estado preparando la aptitud para la colocación en el campus, debería ser suficiente. Los fundamentos informáticos incluyeron preguntas MCQ sobre conceptos de OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. La ronda de codificación tenía 2 preguntas de codificación de nivel fácil a medio.

Todos los tramos fueron cronometrados y con corte seccional. 
Los resultados llegaron como en 10 días.

De los 90 alumnos que se presentaron a la prueba en línea, 22 calificaron para la primera entrevista técnica.

Entrevista técnica I: el entrevistador hizo principalmente preguntas relacionadas con su currículum y algunas materias básicas estándar que cursó en su segundo o tercer año. Usted fue juzgado no solo entre sus estudiantes universitarios, sino también con estudiantes de otras universidades porque el panel estaba entrevistando a estudiantes de muchas universidades el mismo día.

Comenzó con una breve presentación de usted mismo, una explicación de sus pasantías y proyectos, y luego se hicieron preguntas de OS, DBMS, OOPS y un código de nivel fácil usando cualquier idioma de su elección.
 

También puede esperar algunas preguntas sobre el concepto de SDLC. A algunos estudiantes incluso se les preguntó algunos conceptos de autómatas y gráficos por computadora y algunos rompecabezas estándar como 3 interruptores y una bombilla. 

La entrevista duró una hora u hora y media.

De los 22 estudiantes calificados para Entrevista Técnica I, 13 calificaron para Entrevista Técnica II.

Entrevista técnica II: Para la mayoría de mis compañeros de lote, era más una ronda de gestión que duraba entre 15 y 20 minutos en la que te presentaban ciertas situaciones y tenías que responder qué harías en ese caso.

Pero mi segunda entrevista técnica duró alrededor de 50 minutos y fue puramente técnica en la que el entrevistador me preguntó en detalle sobre mi proyecto y mis pasantías, y luego me preguntó sobre los conceptos de la nube (básicamente por qué la usamos y varios servicios como IAAS, PAAS, SAAS) y cosas relacionadas con Microsoft Azure (esto no formaba parte de mi currículum). 
Dado que mi proyecto se realizó utilizando Deep Learning y Computer Vision, el entrevistador también me preguntó cómo podría usarlo para ayudar en el escenario actual de Covid-19 y cómo se pueden beneficiar las personas en las zonas rurales.

De las 13 personas calificadas para la Entrevista Técnica II, 10 calificaron para la entrevista de Recursos Humanos.

Ronda final (HR): esta fue una entrevista típica de recursos humanos en la que se le pidió que hablara sobre usted y dónde se ve dentro de 5 años y otras preguntas estándar de recursos humanos similares.
También me preguntaron sobre la computación en la nube y algunos conceptos de programación orientada a objetos en esta ronda, pero casi todos los demás solo tuvieron una entrevista general de recursos humanos de 10 a 15 minutos.

Todos los que calificaron para una entrevista de recursos humanos recibieron la oferta y nadie fue eliminado.

Algunas claves para recordar:

• No mientas en tu currículum. Si tienes muy poco conocimiento de algo, no lo menciones.
• Demasiados proyectos no son una muy buena idea como una actualización en su currículum si no los ha hecho por su cuenta o si no está muy familiarizado con el funcionamiento completo de su proyecto (incluso la parte de su compañero de equipo).
• Espere preguntas de OS, DBMS, OOP, DSA (incluso si no las ha mencionado en su currículum).
• No interrumpa al entrevistador. En las entrevistas en línea, el audio y el video a veces se retrasan, por lo que es posible que suene interrumpiendo al entrevistador. El consejo general sería esperar al menos 3-4 segundos después de que el entrevistador deje de hablar.
• Haga preguntas si no ha entendido lo que el entrevistador realmente quiere preguntar.
• Sea seguro y honesto en lo que dice y nunca exagere nada.