Experiencia de entrevista de Morgan Stanley para la pasantía de primavera | Fuera del campus 2021

¡Hola a todos! Estoy compartiendo mi experiencia en el proceso de entrevistas fuera del campus para Morgan Stanley. El perfil que solicité fue el de Spring Technology Analyst Intern, que es una pasantía de 6 meses. Solicité fuera del campus a través de una lista en su sitio de carreras completando un formulario . Recibí un correo electrónico para proporcionar ciertos detalles, luego de eso, los candidatos preseleccionados recibieron el enlace de prueba. Dado que el proceso fue fuera del campus, no conozco las cifras relacionadas con él, pero el proceso fue bastante competitivo con estudiantes de toda la India que se presentaron. Todo el proceso se llevó a cabo virtualmente y se llevó a cabo sin problemas. A continuación se muestran los detalles:

Ronda I (Evaluación en línea): Fue una prueba de 90 minutos. Hubo 3 secciones aquí, cada una fue cronometrada por separado:

• Aptitud (10 preguntas en 20 minutos): Esta sección se centró principalmente en comprobar la capacidad analítica y de razonamiento con preguntas similares al razonamiento deductivo y abductivo. Esta sección fue más desafiante que las otras dos, ya que había muchos hechos que debían estudiarse antes de llegar a la conclusión requerida en un tiempo muy limitado.

Ejemplo similar: cinco amigos A, B, C, D y E viajaron desde Tamil Nadu a cinco estados diferentes Uttar Pradesh, Maharashtra, Rajasthan, Karnataka y Punjab en 5 modos de transporte diferentes: bicicleta, autobús, tren, camión y Bicicleta. El que viajó a Rajasthan no viajó en bicicleta. C fue a Karnataka en camión y B fue a Maharashtra en tren. D viajó en Bicicleta y E viajó en Bus. Tamil Nadu no está conectado por ciclo a Uttar Pradesh y Rajasthan. (Seguido de una pregunta relevante)

• Depuración (7 preguntas en 20 minutos): Se dieron declaraciones de problemas simples y los códigos con errores lógicos, errores sintácticos o funciones incompletas. Éramos libres de editar partes del código en el editor y hacer que funcionara según los requisitos de la declaración del problema. Cada pregunta tenía algunos casos de prueba ocultos vinculados que debían aprobarse.
• Programación (3 preguntas en 50 minutos): esta era una sección de codificación estándar, en la que teníamos que codificar cada enunciado del problema desde cero. Las preguntas fueron bien seleccionadas, en su mayoría de dificultad fácil a media.

Ronda II (Entrevista técnica virtual F2F): La ronda comenzó con una discusión general sobre mí y mis habilidades. Luego hubo una discusión elaborada sobre los conceptos de programación orientada a objetos con escenarios del mundo real. Después de esto, me hicieron algunas preguntas basadas en resultados estándar de CPP. Además de esto, me hicieron 3 preguntas de codificación, todas las cuales giraban en torno a temas de DSA como arrays, listas vinculadas, pilas, colas, strings, gráficos, etc. Una pregunta era fácil, una mediana y otra medianamente difícil. Me pidieron que codificara dos de ellos en un editor compartido, pero debido al tiempo limitado, codifiqué uno. También me pidieron que discutiera el enfoque basado en DSA para problemas del mundo real, como navegar de un lado a otro entre pestañas en el navegador. La ronda duró unos 60-90 minutos. 

Creo que la lluvia de ideas a través de todas las preguntas de esta lista realmente me ha ayudado a construir buenos conceptos que podría aplicar:

1. https://www.geeksforgeeks.org/must-do-coding-questions-for-companies-like-amazon-microsoft-adobe/

Ronda III (Entrevista F2F Virtual Tech+HR):En esta ronda, mi entrevistador comenzó con discusiones basadas en mi currículum. Hablamos detalladamente sobre mis proyectos, pasantías y actividades extracurriculares. Se hicieron muchas preguntas situacionales basadas en estas, y se esperaba que diésemos respuestas que resaltaran tanto las habilidades técnicas como las profesionales. Además, también discutimos algunas preguntas de comportamiento como por qué Morgan Stanley, hablar sobre un momento en que….., etc. Luego, también tuvimos una charla larga y atractiva sobre el diseño de un sistema. Me presentaron múltiples requisitos y, a medida que resolvía cada uno, se agregaban la complejidad y las limitaciones. Discutimos múltiples enfoques y conceptos de temas que van desde la red de entrega de contenido, caché, cookies, equilibrio de carga, redundancia, funcionamiento del navegador, sistema operativo, etc. Esta ronda se prolongó durante unos 60-70 minutos. 

Hay algunos puntos clave que me gustaría mencionar:

• Concéntrese principalmente en aspectos técnicos como DSA, OOP y OS
• Esté completamente preparado con su currículum y presentaciones generales. Además, al final de cada entrevista, tiene la oportunidad de hacer preguntas al entrevistador, utilícelas bien.
• Comuníquese mucho con su entrevistador, ya que lo que le importa es su proceso de pensamiento y no solo la respuesta.
• Los entrevistadores son personas muy experimentadas y senior de la firma, son realmente pacientes y serviciales. Sea honesto y recibirá mucha ayuda al abordar los problemas.
• Se requiere confianza y espontaneidad, ya que buscan no solo personas técnicamente competentes, sino que también enfatizan mucho el desarrollo integral.

¡El proceso se llevó a cabo sin problemas y recibí un correo después de dos días de que había sido seleccionado para la pasantía! Todo lo mejor para todos los que aparecen para las diferentes empresas. Sigue intentándolo y fallando, el éxito será tuyo al final. ¡Si yo puedo, tú puedes! 🙂