Experiencia de entrevista Navigus para desarrollador de software e I + D (en el campus)

Navigus realizó una campaña en el campus para la entrega de lotes de 2021 como una oportunidad de tiempo completo en junio de 2020.

Ronda 1 (prueba de detección en línea): la primera ronda constaba de dos preguntas de codificación con varias preguntas técnicas de MCQ sobre estructuras de datos, HTML, CSS, JavaScript, redes informáticas, sistemas operativos, etc., incluidas algunas preguntas basadas en resultados. (Duración de la prueba: 1 hora) 

Ronda 2 (Ronda de asignación de codificación): En la segunda ronda, recibimos un correo de nuestra celda de colocación que ahora tenemos que enviar una asignación de codificación que se adjuntó al correo.

Hubo dos declaraciones de problemas que tuvimos que desarrollar:  

1. Cree un servicio de presencia, similar a los documentos de Google, que muestre a las personas que actualmente están viendo un documento en particular.
2. Cree un servicio de reserva de espacios de calendario similar al de calendly (https://calendly.com/ ).

Tuvimos 2,5 días para terminar nuestra tarea y enviarles un prototipo de trabajo para ser preseleccionados.

Nota: También hubo algunos puntos de bonificación si agregamos algunas funciones que se enumeran en el documento. 

Ronda 3 (Ronda de entrevistas técnicas): Entonces, para la tercera ronda de entrevistas, los 13 estudiantes recibieron los intervalos de tiempo del departamento de recursos humanos de Navigus. Mi entrevista estaba programada para el miércoles 8 de julio de 2020 por la mañana a las 9 am. 

La entrevista fue en Google Meet y mi entrevistador era un SDE en Navigus. En punto de las 9 am llegó y comenzó la entrevista: 

1. Sobre ti, pasantías que hice en el pasado, etc.
2. Me pidió que compartiera mi pantalla y me dio un enlace a un editor.
3. Me pidió que creara una lista vinculada, mostrara elementos de listas vinculadas, eliminara duplicados y, además, tuvimos una buena discusión sobre estructuras de datos durante unos 30 minutos.
4. Me preguntó si conozco o tengo experiencia con JavaScript o si he trabajado en alguno de sus marcos. Entonces, como había trabajado en JavaScript estándar, comenzó a hacer preguntas sobre los conceptos básicos de JavaScript. (Menciono algunos de ellos a continuación)
   • Manipulación de DOM
   • Funcionamiento del motor JS
   • Aspecto de evento, devolución de llamada, cola
   • Asíncrono vs diferido
   • Curry de funciones (enlace y cierre)
   • Burbujeo y captura de eventos
   • Almacenamiento local y almacenamiento de sesiones (Y muchas preguntas más).
   • Estático vs var vs const
   • elevación
   • Js de subprocesos múltiples
5. Con preguntas de JavaScript en el medio, también preguntas relacionadas con redes informáticas y python (enumera algunas a continuación).
   • Lista vs tupla
   • ¿Qué son los decoradores y generadores?
   • kwargs contra argumentos
   • Carga lenta
   • verbos HTTP
   • Renderizado del lado del servidor vs renderizado del lado del cliente
   • CORS
   • software intermedio
   • asíncrono
   • Copia profunda vs copia superficial ((Y muchas preguntas más).

rondas

Después de la entrevista, recibí una llamada del departamento de recursos humanos de Navigus después de aproximadamente 2 horas de tener mi entrevista de recursos humanos el mismo día alrededor de las 3:30 p. m.

Ronda 4 (Ronda de entrevistas de recursos humanos): después de esperar alrededor de una hora de 3:30 p. m. a 4:30 p. m., finalmente llegó y se unió a la llamada alrededor de las 4:30 p.

Debo decir una de las mejores entrevistas de recursos humanos que hubiera dado hasta ahora. Ella fue muy buena y educada y me hizo sentir cómoda. Tuve una conversación maravillosa durante aproximadamente 1 hora y 30 minutos en la que me hizo muchas preguntas relacionadas con la gestión y la personalidad para conocerme mejor. La increíble discusión que tuvimos fue que no tengo que pensar tanto como las entrevistas de recursos humanos son aquellas en las que solo tienes que ser tú mismo y responder las preguntas con honestidad. Por lo tanto, la entrevista fue muy buena para mí.

Ronda final (Ronda de CEO): El martes por la mañana recibí una llamada de Recursos Humanos de Navigus que tenía mi ronda de CEO programada para el mismo día alrededor de las 3:30 p. m.

El entrevistador era el CEO de Navigus y, además, también era el CTO de Navigus (muy experimentado, según vi su perfil de LinkedIn). Así que claramente fue una ronda técnica + de recursos humanos.

 Así que nuevamente esperé alrededor de 1 hora y 30 minutos y, finalmente, mi entrevista comenzó alrededor de las 5 p. m. duró alrededor de 1 hora y 30 minutos.

Preguntas hechas:

1. Prácticas y proyectos a fondo en detalle.
2. Preguntas relacionadas con tecnologías de computación en la nube como AWS.
3. criptografía
4. Carga lenta
5. hash
6. Estructuras de datos y algoritmos en detalle con ejemplos prácticos.
7. Red de computadoras
8. ¿Cómo funciona internet?
9. En detalle sobre servidores, DNS y protocolos de protocolo de enlace de 3 vías.
10. WebSockets y socketIO.

Estaba esperando todas y cada una de las respuestas a fondo en detalle.

Consejos: Antes de aparecer en cualquier entrevista conoce todos y cada uno de los conceptos en detalle, sabe de qué estás hablando y no menciones nada irrelevante en tu currículum solo para presumir.