Experiencia de entrevista de NCR Corporation para SDE (en el campus) – Part 1

Consta de cinco rondas. Escrito, 2 técnicos, Gerenciales y RRHH.

Ronda 1 (Prueba escrita y codificación): consta de 33 opciones múltiples y 2 preguntas de codificación. Las preguntas de opción múltiple son de C, C++, Java, estructuras de datos, DBMS, sistemas operativos y algunas preguntas de aptitud de pérdidas y ganancias, porcentajes, direcciones, sistema numérico, etc., que fueron fáciles a medianas. Y consta de 2 preguntas de codificación.  

109 miembros fueron preseleccionados.

Ronda 2 (Ronda técnica): Primero una breve auto-presentación, y luego me pidieron que explicara los conceptos de Ups. Quieren que explique cada uno con un ejemplo en tiempo real. Luego hicieron algunas preguntas y fueron:  

1. Implementación de sobrecarga de métodos y anulación de métodos.
2. Programa para encontrar un elemento único en la array, y me pidieron que redujera la complejidad del espacio y luego que redujera la complejidad del tiempo.
3. Programación de subprocesos y programación de CPU.
4. Programa para implementar el reverso de la lista enlazada.
5. Programa para encontrar si la suma objetivo está presente en la array, y pidieron reducir la complejidad del espacio y la complejidad del tiempo.
6. Clave foránea por qué es necesaria y uso de la misma.
7. Cambio de contexto. 

Por último, me preguntaron si tenía alguna duda. Hice algunas preguntas, me las respondieron.  

30 miembros fueron preseleccionados

Ronda 3 (Entrevista Técnica): Fueron 30 minutos. Primero una breve auto-presentación. Me pidieron que explicara uno de mis proyectos y usé Flutter como interfaz en este proyecto, luego me preguntaron por qué usé flutter y por qué no otra plataforma. Luego hicieron algunas preguntas y fueron:  

1. Rompecabezas de relojes de arena (dados dos relojes de arena de 4 minutos y 7 minutos, la tarea es medir 9 minutos).
2. ¿Por qué las alcantarillas son redondas?  
3. Clase Singleton y cómo se implementa.  
4. Ejemplo de sobrecarga de operadores.
5. Aplicación de autouniones en tiempo real.
6. Diferencias entre C++ y Java.
7. El constructor de copias y si es una copia profunda o una copia superficial.

Ronda 4 (Gerenciales): Primero una breve auto-presentación. Luego me hicieron algunas preguntas, eran: • ¿Qué aprende de sus experiencias de entrevista?  

1. Sobre fortalezas y debilidades  
2. ¿Cuál es tu mayor logro hasta ahora?  
3. ¿Está bien para una fianza de 5 años?  
4. ¿Qué harás si recibes una oferta de Google, Amazon, etc.?
5. Definir el éxito  
6. ¿Por qué NCR?  
7. Por qué debo contratarte  

Esta ronda fue como una discusión amistosa, solo sé honesto y confiado. A veces, su próxima pregunta se basa en su respuesta actual, así que piense y responda, tómese su tiempo.  

Ronda 5 (HR):  Primero, me pidió que me presentara a mí y a los detalles de mi familia y luego aficiones. Luego hizo algunas preguntas  

1. ¿Qué quieres ser un líder de equipo o un miembro del equipo y por qué?
2. ¿Eres un trabajador inteligente o un trabajador duro?
3. ¿Qué te gusta en tu universidad?

Entonces el proceso terminó. Finalmente, se seleccionaron 18 miembros, y yo era uno de ellos.