Newgen Software ingresó a una universidad para obtener el perfil de ingeniero de software de Pool Drive. (Sucursales elegibles-CSE e IT).
Ronda 1: (Ronda en línea)
32 estudiantes fueron preseleccionados de nuestra universidad. El criterio fue un 90 % superior en las clases 10 y 12. El criterio B.Tech fue 75% superior.
La primera ronda consta de 75 preguntas en 90 minutos. Los MCQ’s se enfocaron principalmente en técnica, aptitud e inglés.
Secciones- Aptitud (25 Preguntas->25 minutos), Verbal (25 Preguntas->25 minutos) y Técnica (25 Preguntas->25 minutos)
Preselección de candidatos según corte seccional.
Concéntrese en obtener altas calificaciones en la parte técnica, ya que tiene la edad de peso más alta.
La sección de aptitud tiene la edad de peso más baja ya que dejé 8 preguntas sin intentar.
Ronda 2: (Prueba psicométrica)
22 estudiantes fueron preseleccionados después de la primera ronda.
Preguntas básicas de comportamiento pero es una ronda de eliminación.
Ronda 3: (Técnica)
Los resultados se declararon después de 10 días. 18 estudiantes fueron preseleccionados y fueron llamados a su oficina de Noida.
La primera pregunta fue encontrar el segundo elemento más grande de una array no ordenada.
https://www.geeksforgeeks.org/find-second-largest-element-array/
Le di 3 enfoques con complejidad de tiempo y complejidad de espacio. estaba impresionado
(Consejo: Comience desde el peor algoritmo hasta el mejor algoritmo e intente interactuar con el entrevistador)
La segunda pregunta fue eliminar los elementos duplicados de la array ordenada y no ordenada.
https://www.geeksforgeeks.org/remove-duplicates-sorted-array/
Para una array sin clasificar, le di una respuesta de unordered_map con una solución O (n).
Estaban contratando para el perfil de Java, pero como no dominaban Java, escuchó con calma e hizo una pregunta básica.
Después de esta diferencia entre la clase String y StringBuffer .
Consultas SQL básicas de combinación, combinación izquierda, combinación derecha, etc.
Ronda 4(HR):
1-Cuéntanos algo sobre ti?
2-¿Por qué quieres trabajar con Newgen?
3-Cuéntanos sobre tus áreas de mejora?
4-Preguntas normales sobre antecedentes familiares, académicos y actividades extracurriculares.
5-¿Cuál es tu debilidad?
(Consejo-Prepara esto 🙂)
6-Alguna oferta de trabajo?
(Consejo: intente involucrar a Recursos Humanos en su discusión)
12 estudiantes fueron preseleccionados incluyéndome a mí.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA